劳家双域深耕，以专业托举个体与家庭权益底气

吴中律师曾获评司法局“优秀律师”，先后斩获中闻律所全国劳动法奖项、劳动法卓越奖，以及律图网“敬业先锋”称号，同时拥有兼职调解员的履职经历。从业多年来，他凭借扎实的法律功底、严谨的执业态度，受聘为多家上市公司、国企、外企提供常年法律顾问服务，而后组建起专注劳动与婚姻继承两大核心领域的专业法律服务团队，至今累计承办各类案件逾千件，涉案总金额超亿元，落地多起兼具行业代表性的重大疑难案件。团队依托对法律法规的精准把握、对北京地区司法实践的长期深耕，打磨形成了覆盖两类核心领域的精细化服务体系，始终秉持“受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任”的执业理念，为不同主体提供有温度、重落地的法律支持。

第一起案件的当事人是某劳务提供者的家属：家中主要劳动力意外在提供劳务过程中受伤，经抢救无效离世，上有年迈父母需要赡养，下有两名未成年子女亟待抚养，骤然崩塌的家庭经济支柱让整个家瞬间陷入生存困境。家属多次与两名雇主协商赔偿事宜，始终无法达成一致，几近走投无路时选择委托团队通过法律途径主张权益。

另一起案件的当事人是一名在岗位上工作二十余年的老员工：他2002年入职某公共交通系统下属单位，签订无固定期限劳动合同，后因企业运营调整非本人原因先后两次转签至不同下属主体，始终在警卫岗位履职。此前他因工资扣除事宜与站长发生争执，被处以暂缓执行的三日行政拘留，期间也全程正常完成了所有工作任务，事后公司却直接以严重违反规章制度为由单方解除劳动关系，未支付任何补偿。当事人先提起仲裁，所有请求被全部驳回，眼看半辈子的职场生涯落得“违纪被开”的结果，维权之路彻底陷入僵局。

接受两起案件的委托后，团队第一时间沉下心梳理全部细节：针对提供劳务者受害责任纠纷，考虑到当事人家庭的特殊困难，没有直接走硬刚的诉讼路线，而是在全面归集证据、厘清两名雇主各自过错责任的基础上，定下“调解优先、调判结合”的方案——既锚定法律规定中劳务关系损害的过错归责原则，明确两家雇主张扬安全保障义务缺失、管理疏漏的责任边界，也多次和承办法官沟通当事人家庭的实际处境，反复和两方雇主释明诉讼成本与法定责任的对应关系，在合法框架下最大化推动高效赔付。

针对仲裁阶段全败的劳动争议案件，团队接手后第一时间全面复盘阅卷，很快锁定“公司解除行为不符合比例原则”这一核心突破口，当即向法院申请调取公安机关留存的事发询问笔录与现场监控，完整还原冲突的前因后果：确认争执因工作纠纷而起、双方均有过错，员工行为未造成任何人身损伤或重大经济损失，且行政拘留并未实际执行、也未耽误任何工作推进。庭审中团队围绕三点展开严谨论述：一是劳动合同法并未将行政拘留列为单位可单方解雇的法定情形，即便制度有相关规定也不能无边界“一刀切”适用；二是案涉解雇决定明显超出合理惩戒的必要限度，处罚过重；三是员工历次转签劳动关系均为单位运营调整所致，原主体从未支付过经济补偿，工龄理应连续合并计算。

两起案件最终都取得了符合当事人核心预期的生效结果：在法院主持调解下，两名雇主和提供劳务者家属自愿达成调解协议，总计向五名家属赔付155万元，款项支付安排充分覆盖了老人赡养、子女抚养的必要开支，直接缓解了这个突遭变故家庭的燃眉之急，原本僵持不下的赔偿争议以最低时间成本落地，避免了漫长诉讼可能带来的次生生活压力。

劳动争议案件中，法院全面采纳团队的代理意见，认定公司的解雇行为处罚过重、缺乏合理性，构成违法解除，同时支持了老员工工龄连续合并计算的主张，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计24.7万元。为这个把整个职业生涯都献给岗位的老职工，守住了半辈子勤恳工作换来的合法权益。

多年的一线执业经历让我们始终明白，法律从来不是冰冷的条文，它托举的是一个个普通人脚下的生活底气：处理劳动争议时，既要懂企业用工的风控逻辑，帮单位把风险消解在事前，也懂劳动者面对职场变故的慌张，帮他们把权益的边界理清楚；处理家事相关事务时，既要做矛盾出现后的解局人，也要做风险提前规划的守护者，让家庭关系里的善意和安稳不被意外击穿。

吴中律师团队执业机构为北京市中闻律师事务所。团队面向企业客户推出系统化的人力资源用工风险防控体系，从制度搭建、合同规范、风险测评到纠纷应对，全链路帮助单位从源头降低用工风险；面向劳动者覆盖违法解除、工资追索、工伤赔偿、三期权益保障、竞业限制等全类型劳动争议服务，同时也为家庭提供离婚纠纷处理、复杂财产分割、遗产继承诉讼，以及婚前财产筹划、遗嘱安排等非诉家事服务，以专业能力守好每一份托付。