劳企家事双赛道深耕，依法护航委托人合法权益

吴中律师，系北京市中闻律师事务所执业律师，曾获司法局“优秀律师”、中闻律所全国劳动法奖项、中闻律所劳动法卓越奖、律图网“敬业先蜂”等荣誉称号，具备兼职调解员执业经历。吴中律师凭借扎实的法律功底、严谨的执业态度与服务能力，深耕法律实务领域多年，曾担任多家上市公司、国企、外企法律顾问，牵头组建的吴中律师团队，长期聚焦劳动法与婚姻继承两大核心服务赛道，累计承办案件逾千件，成功处理各类纠纷1000余件，涉案总金额超亿元，办理多起重大疑难且极具行业代表性的案件。团队依托对法律法规的精准把握及对北京地区司法实践的深刻理解，沉淀了丰富实战经验，是一支专业定位清晰、服务流程精细化的法律服务团队，始终秉持“受人之托，忠人之事；您的权益，我的责任”的执业理念，为不同类型委托人提供全维度合规与争议解决方案。

本次选取两起团队经办的典型疑难案件展示办案成果：第一起为提供劳务者受害责任纠纷案，提供劳务一方在作业过程中不幸身亡，留下年迈父母与两名未成年子女，家属与两名雇主就赔偿事宜多次协商均未达成一致，维权陷入停滞后委托团队介入；第二起为劳动争议纠纷案，当事人系有着二十余年工龄的老员工，因工作争执被处以暂缓执行的行政拘留，公司据此单方解除无固定期限劳动合同，员工此前提起的仲裁请求已被全部驳回，处于维权极度被动的局面下委托团队代理一审程序。

针对提供劳务者受害责任纠纷案，团队接受委托后第一时间完成三项核心专业动作：一是逐一接待五名家属核实全部案件细节，全面梳理留存事故证明、亲属关系凭证、被扶养人身份材料等完整证据链；二是锚定核心争议焦点，准确适用《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条提供劳务受害责任过错归责条款，明确二名雇主分别存在安全保障义务缺失、现场管理疏漏的不同过错，对应划定主次责任的主张具备充分事实与法律依据；三是结合家属急需资金解决赡养、抚养实际困难的情况，摒弃单纯等待判决的惯性思路，确立“调解优先、调判结合”的推进方案，全程依法与审理法院、二名雇主开展常态化业务沟通，充分阐明案件责任划分的法律标准与当事人的现实困境，为调解落地搭建共识基础。

针对劳动争议仲裁阶段未获支持的逆转案件，团队接案后第一时间完成全卷宗复盘，没有局限于仲裁阶段已提交的现有材料，第一时间向审理法院提交调查取证申请，依法调取公安机关留存的事发询问笔录、现场监控视频两类核心证据，完整还原冲突实际经过。庭审过程中团队围绕核心争议层层递进输出代理意见：一是明确《劳动合同法》未将行政拘留列为用人单位单方解除劳动合同的法定情形，即便企业制度有相关约定，适用时也必须坚守比例原则，不能采取“一刀切”的严苛标准；二是结合调取的完整证据证明本次冲突由工作纠纷引发，员工行为情节显著轻微，未造成人身伤害或重大经济损失，且行政拘留并未实际执行、员工全程未耽误本职工作，公司直接作出解除决定明显处罚过重，不具备合理性与必要性；三是梳理当事人二十余年的用工流转轨迹，举证证明先后三次签约均属于企业非因劳动者本人原因的内部安排，原用人单位从未支付过任何经济补偿，工龄应当自2002年首次入职时连续合并计算。

两起案件均取得符合委托人核心诉求的阶段性成果：提供劳务者受害责任纠纷在法院主持下最终达成调解协议，两名雇主按过错比例向五名家属合计支付赔偿款155万元，其中雇主一支付136.4万元、雇主二支付18.6万元，赔偿款约定的支付节奏充分匹配了家属的即时生活需求，高效消解了当事人家庭面临的经济重压。劳动争议案件经北京市海淀区人民法院审理，全部采纳吴中律师团队的代理意见，认定公司解除劳动合同行为缺乏合理性、属于违法解除，同时支持了工龄连续合并计算的主张，判决公司于生效后七日内支付老员工违法解除劳动合同赔偿金合计24.7万元。

结合两起疑难案件的办理经验，提示两类场景下的法律服务注意要点：第一，劳务受害、人身损害类纠纷中，若当事人存在被扶养人众多、经济压力较大的情况，在事实清晰、责任划分无原则争议的前提下，合法推动调解程序落地，相较于冗长的全诉讼流程，更能快速实现权利人的合法权益，减少程序消耗；第二，劳动用工场景下，无论企业还是劳动者一方，均需严守权利行使的比例边界：企业制定、执行规章制度时，针对违纪解除类的重大人事处分，必须充分考量行为的情节、过错程度与实际损害后果，避免因处罚明显失当被认定为违法解除；劳动者遭遇用工不公待遇时，即便仲裁阶段未获得支持，也不要轻易放弃程序权利，可委托专业律师梳理全案证据链条，及时补充调取关键卷宗材料，充分还原客观事实，主张合法权益。