第二次合同到期后公司能不能终止

在职场打拼，谁都希望能有个稳定的工作环境。当我们跟公司签订的第一次合同到期，又续签了第二次合同。很多朋友觉得签了两次合同工作就稳了，但心里也一直犯嘀咕，万一第二次合同到期了，公司会不会终止合作呢？这直接关系到咱们的饭碗，要是公司突然不续签，自己收入没了着落，家庭生活也会受到影响。所以这第二次合同到期后公司能不能终止的问题，许多职场打工人都非常关心。

下面咱们就详细说说这个事儿。

一、第二次合同到期公司终止合同的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在第二次固定期限劳动合同到期时，正常情况下，若劳动者没有出现法定不能续订劳动合同的情形，且其表示愿意续订，同时提出订立无固定期限劳动合同的话，用人单位通常应当与其续订无固定期限劳动合同。不过，如果劳动者存在严重违反单位规章制度、因犯罪被依法追究刑事责任等过失性辞退情形，公司还是有权在合同到期时终止劳动关系。比如小李在工作中多次违反公司的考勤制度，累计旷工天数达到了公司规定的解除劳动合同的标准，那么就算他的第二次合同到期，公司也可以终止合同。

二、公司终止合同的补偿问题

如果公司不符合法律规定就终止第二次到期的劳动合同，这属于违法终止。按照法律规定，公司要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，若公司违法终止合同，那要支付给他的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。要是公司是合法终止合同，也需要支付经济补偿，补偿标准就是前面提到的经济补偿标准。

三、劳动者应对方法及所需材料

要是劳动者认为公司终止合同的行为不合法，首先可以尝试和公司协商解决。在协商的时候，要表明自己的态度和依据的法律条款。比如，小王可以跟公司说：“根据劳动合同法，我这情况应该续签无固定期限劳动合同，您不能现在就终止。”如果协商不成，可以进行投诉。可以向当地的劳动监察部门投诉举报，需要准备好劳动合同、工资单、工作证等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，这就需要写好仲裁申请书，同时收集劳动合同、考勤记录、工资流水等相关证据。最后如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，这时候同样要整理好上述材料以及仲裁裁决书等。

四、公司终止合同的合理情形

除了前面提到的劳动者存在过失性辞退情形外，如果公司因经营困难、破产重整等客观原因，在符合法律规定的情况下，也是有可能在第二次合同到期时终止合同的。不过公司要按照法定程序进行，比如提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且向劳动行政部门报告等。比如一家小公司因为市场竞争激烈，订单大幅减少，资金周转困难，在履行了相关程序后，就可以在员工第二次合同到期时终止部分劳动合同。

第二次合同到期后公司的处理结果出来后，后续可能还会面临很多问题，像公司不按时支付补偿款怎么办，劳动者的社保和档案转移手续如何办理，要是劳动者对公司终止合同的理由有新的证据又该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多有专业执业资质的律师，他们经验丰富，能结合具体情况为你分析问题，提供合理的解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。