公司倒闭破产，员工工资能找股东要吗

有个朋友之前在一家小公司上班，公司经营得还凑合，大家工作也算稳定。可谁能想到，市场竞争太激烈，公司业务量直线下滑，资金链也断了。突然有一天，老板宣布公司倒闭破产，工资也发不出来了。员工们辛苦工作却拿不到应得的报酬，这可愁坏了大家。有人就提出，能不能找公司的股东要工资呢？这也是很多面临公司倒闭破产情况的员工心里的疑问。接下来，咱们就来好好分析分析这个问题。

一、公司破产清算的基本流程

公司破产得按照法定流程来。首先得向法院申请破产，法院受理后会指定管理人，管理人要接管公司财产，对公司的资产、负债进行全面清查。然后编制财产清单和债权债务清册，接着就是按照法律规定的顺序清偿债务。比如有个小加工厂破产了，法院指定了管理人，管理人就开始对工厂的设备、原材料等资产进行盘点，登记在册，同时梳理工厂欠供应商的货款、员工的工资等债务。

二、股东对公司债务承担的责任

一般情况下，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。也就是说，公司的债务通常是由公司的财产来偿还，和股东的个人财产没有直接关系。只要股东按照规定足额缴纳了出资，就不用再为公司的债务额外掏钱。举个例子，一家科技公司，股东甲认缴了100万出资，并且已经实际缴纳了。公司破产时，即使公司还有债务没还清，甲也不用再拿出自己的钱去还。

三、员工工资在破产清偿中的顺序

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。还是上面说的加工厂，破产费用花了一部分钱后，剩下的财产会先用来给员工发工资。所以员工不用太着急，正常情况下工资是能得到保障的。

四、能找股东要工资的特殊情形

不过，如果股东存在出资不实、抽逃出资等情况，那员工就可以要求股东在未出资或者抽逃出资的范围内对公司债务承担责任。比如股东乙认缴了50万，但只出了20万，剩下的30万一直没交。公司破产时，员工就可以找乙要这30万范围内的工资。还有就是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。这时候员工也可以找股东要工资。

五、员工维权的途径

如果公司破产，员工工资没发，员工可以先和公司协商，看看能不能达成解决方案。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司倒闭破产后，涉及的问题还挺多的。比如公司破产清算结束后，是否还有其他潜在的债务纠纷，员工后续的社保关系如何转移等。要是处理不好这些问题，很容易让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你理清后续流程，提供专业靠谱的解决方案，让你在面对这些难题时少走弯路，维护好自己的合法权益。