保安签合同却不去履行算违约吗

在招聘保安的场景里，用人单位和保安会签订合同来明确双方的权利和义务。可有时候会出现保安签了合同却不履行的情况，这就让人犯难了，用人单位心里犯嘀咕，这保安不履行合同到底算不算违约呢？接下来就好好分析分析这个事儿。

一、合同违约的判定标准

从法律角度讲，合同一旦成立，双方就得按照合同约定履行各自的义务。《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，就构成违约。对于保安签了合同却不履行的情况，要是合同里明确规定了保安的工作内容、工作时间、工作地点等，而保安没有按照这些约定去做，那就很可能构成违约。比如说，合同约定保安每天早上8点到岗，结果保安一直没去，这就属于不履行合同约定的义务。

二、保安不履行合同的常见情形

保安不履行合同有多种情形。一种是根本就没去上班，也就是完全不履行合同。比如保安签了合同后，一天班都没上，直接消失了。还有一种是部分不履行，比如合同规定保安要负责小区的巡逻工作，但保安只在白天巡逻，晚上就不巡逻了。另外，保安虽然去上班了，但是工作态度不认真，没有达到合同约定的工作标准，这也属于不履行合同的一种表现。

三、违约的法律后果

如果保安签合同后不履行构成违约，那么他就要承担相应的法律后果。根据合同约定和法律规定，用人单位可以要求保安承担违约责任。违约责任的承担方式有很多种，常见的有赔偿损失、支付违约金等。比如合同里约定了违约金的数额，保安违约后就要按照约定支付违约金。如果因为保安的违约行为给用人单位造成了损失，保安还要赔偿用人单位的损失。举个例子，因为保安没到岗，导致小区发生了盗窃事件，用人单位因此遭受了经济损失，保安就要对这部分损失进行赔偿。

四、解决途径

当遇到保安签合同却不履行的情况时，用人单位可以通过以下途径解决。首先可以和保安进行协商，了解保安不履行合同的原因，看能不能达成一致的解决方案。比如保安是因为家里有特殊情况无法上班，双方可以协商调整工作时间或者解除合同。如果协商不成，用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，用人单位需要准备好相关的证据，比如劳动合同、考勤记录等，来证明保安存在违约行为。要是对仲裁结果不满意，用人单位还可以向人民法院提起诉讼。

保安签合同却不履行一般情况下是算违约的。不过具体情况还得具体分析，要根据合同的约定和实际情况来判断。后续可能会面临保安不认可违约、不愿意承担违约责任等问题，这些问题处理起来比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。