未签合同双倍赔偿诉讼期限到底是多久

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。这时候大家可能心里会犯嘀咕，要是之后和单位闹了矛盾，没合同会不会很吃亏？听说没签合同能拿双倍赔偿，可这双倍赔偿的诉讼期限是多久呢？很多人心里都没底。要是不小心过了期限，这双倍赔偿可就打水漂了，所以弄清楚这个问题很重要。接下来咱们就好好聊聊未签合同双倍赔偿诉讼期限的事儿。

一、未签合同双倍赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小张就有权利要求公司支付7个月的双倍工资。

二、诉讼期限的起算点

未签合同双倍赔偿的诉讼期限起算点很关键。一般来说，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签合同双倍工资的仲裁时效，各地司法实践有不同的规定。有的地方是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，有的地方是从未签订书面劳动合同满一年的当日开始计算。比如小李在一家单位工作，单位一直没和他签合同，工作满一年后小李才知道自己有主张双倍赔偿的权利，那在有些地方诉讼期限就从工作满一年的当日开始算。

三、诉讼期限的时长

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，未签合同双倍赔偿的诉讼期限一般是一年。但前面也说了，起算点不同，具体的时间也会有差异。要是超过了这个一年的期限，劳动者再主张双倍赔偿，就可能得不到法律的支持了。比如小赵在一家公司工作，公司一直没和他签合同，小赵当时没在意，过了两年才想起来要主张双倍赔偿，这时候可能就已经过了诉讼期限，很难拿到赔偿了。

四、诉讼期限的中断和中止

诉讼期限并不是一成不变的，存在中断和中止的情况。在仲裁时效期间内，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说小王和单位没签合同，在诉讼期限内小王找单位协商双倍赔偿的事儿，这时候仲裁时效就中断了，从协商结束重新开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

五、维权的操作要点

劳动者要主张未签合同双倍赔偿，首先要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系以及工作的时间。然后可以先和单位协商，看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

未签合同双倍赔偿的诉讼期限弄清楚了，可之后还可能面临一些问题，比如仲裁结果出来后单位不执行怎么办，法院诉讼的具体流程是怎样的，赔偿金额计算有争议又该如何解决。这些后续问题处理起来也不简单，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。