医疗期满后解除合同如何赔偿医疗补助

生病谁都不想，但有时候因为病情严重，员工休完了法定的医疗期还是没法回到工作岗位。这时候，有些单位就会和员工解除劳动合同。那这种情况下，员工能不能拿到医疗补助呢？医疗补助又该怎么赔偿呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、医疗补助的法律依据

根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。同时，如果劳动者存在某些特定疾病，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

比如，小李在一家公司工作，医疗期满后无法胜任原工作，公司与他解除了劳动合同。按照法律规定，小李就有权利获得相应的经济补偿和医疗补助。

二、医疗补助的计算标准

医疗补助一般是以劳动者的工资为基数来计算的。通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。比如，小张在医疗期满后被公司解除合同，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他的医疗补助就会以此为基础进行计算。如果他符合领取六个月工资医疗补助的条件，那他能拿到的医疗补助就是5000×6=30000元。

三、申请医疗补助的流程

1.员工要先向用人单位提出医疗补助的申请，说明自己的情况和依据的法律条款。

2.用人单位收到申请后，会进行审核，查看员工是否符合领取医疗补助的条件。

3.如果用人单位认可员工的申请，双方就可以协商确定医疗补助的具体金额和支付方式。

4.如果双方无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决。

比如，小王向公司申请医疗补助，公司认为他不符合条件，小王就可以准备好相关材料，向仲裁委申请仲裁。

四、申请医疗补助所需材料

1.医院的诊断证明，证明自己的病情和医疗期情况。

2.劳动合同，证明自己与用人单位的劳动关系。

3.工资流水，用于确定自己的工资基数。

4.医疗补助申请报告，详细说明自己的情况和申请的金额。

医疗期满后解除合同的医疗补助问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不按时支付医疗补助，或者对医疗补助的金额有争议等。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，更加安心。