同一公司多次签合同如何处理

在职场上，很多人都有和公司多次签订合同的经历。你有没有遇到过这样的情况：在同一家公司工作了一段时间，合同到期后又接着续签，签了一次又一次。这时候就会产生一些疑问，多次签合同会不会有什么特别的规定呢？对自己的权益又会有什么影响呢？其实，同一公司多次签合同里面的门道可不少，下面就来详细说说。

一、了解合同类型与次数的影响

劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当在同一公司多次签订固定期限劳动合同后，按照法律规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司要和他续签，这时候小李就可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说有一定保障，不用担心合同到期后公司不再续签。

二、多次签合同的协商要点

在和公司多次签合同的时候，要和公司就合同的关键条款进行协商。比如工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等。如果公司在续签合同的时候变更了这些关键条款，一定要谨慎对待。小张原本在公司的销售岗位，续签合同的时候公司把他调到了客服岗位，工资也降低了。小张就可以和公司协商，要求按照原来的岗位和工资标准续签合同。要是协商不成，小张可以考虑通过其他途径维护自己的权益。

三、注意续签合同的时间节点

合同到期前，公司一般会提前通知劳动者是否续签。劳动者要留意这个时间节点，及时和公司沟通。如果公司没有提前通知，而合同到期后劳动者还在继续工作，那么就形成了事实劳动关系。小王的合同到期后，公司没有通知他续签，他也继续在公司工作。过了一段时间，公司要辞退他，这时候小王就可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资。所以，劳动者要关注合同续签时间，避免自己的权益受到损害。

四、出现问题的解决途径

如果在多次签合同过程中遇到问题，比如公司拒绝签订无固定期限劳动合同、擅自变更合同条款等，劳动者可以先和公司进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系以及合同签订的情况。如果还是不能解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

同一公司多次签合同后，后续可能会面临合同履行过程中的各种问题，比如公司单方面变更工作内容、降低工资待遇等。要是处理不好这些问题，会让劳动者的权益受到损害。这时候就需要专业人士的帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自身的合法权益。不妨到律图咨询律师，让专业律师为你出谋划策。