进行仲裁申请可以提出什么事项

在工作或者生活中，很多时候我们会遇到一些纠纷，当协商解决不了的时候，仲裁就成了一个重要的解决途径。比如在劳动合同里，员工和公司可能就工资、加班补偿等问题产生分歧；在商业合作中，合作双方也可能因为合同履行、违约责任等闹得不愉快。这时候，很多人就会考虑申请仲裁来维护自己的权益，但又不清楚申请仲裁时可以提出哪些事项。下面就来详细说说。

一、劳动仲裁可提事项

劳动仲裁主要解决劳动者和用人单位之间的纠纷。常见可提事项有工资福利方面，像拖欠工资、克扣工资、加班工资没给足等。比如小周在一家公司上班，公司经常让他加班，却从不支付加班工资，小周就可以在仲裁申请中提出支付加班工资的事项。还有解除劳动关系的经济补偿或赔偿，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济赔偿。比如公司无故辞退员工，员工就可以申请相应的赔偿。另外，社会保险和住房公积金方面的问题也能提，像公司没按规定给员工缴纳社保，员工就可以通过仲裁要求补缴。

二、商业仲裁可提事项

商业仲裁通常用于解决商业合同纠纷。合同履行方面，如果一方没有按照合同约定的时间、质量、数量等履行义务，另一方可以提出继续履行合同、赔偿损失等事项。比如甲公司和乙公司签订了货物买卖合同，乙公司没有按时交付货物，甲公司就可以申请仲裁要求乙公司继续交付货物并赔偿因延迟交付造成的损失。还有违约责任问题，如果合同中有约定违约金，违约方就需要支付违约金。比如合同约定一方违约需支付一定比例的违约金，违约方就应按约定支付。

三、仲裁事项的证据支持

不管提出什么仲裁事项，都需要有证据支持。比如在劳动仲裁中，要证明加班事实，就需要有考勤记录、加班通知等证据；在商业仲裁中，要证明对方违约，就需要有合同文本、交货凭证等证据。以小周的加班工资仲裁为例，他就得收集自己的考勤记录、加班审批单等作为证据。如果证据不足，仲裁请求可能就得不到支持。

四、仲裁事项的合理性

提出的仲裁事项要合理合法。不能漫天要价，提出一些不合理的赔偿要求。比如在商业仲裁中，要求的赔偿金额要和实际损失相匹配。如果实际损失是10万元，却要求赔偿100万元，这样不合理的请求可能不会被仲裁机构支持。

申请仲裁后，后续可能会面临仲裁审理、裁决执行等问题。比如仲裁裁决下来后，对方不执行怎么办，如何申请强制执行。这些问题处理不好，会影响到当事人的权益实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在仲裁过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。