患病不能从事原工作如何补偿

在职场上，谁都不想生病，但有时候疾病却不期而至。当员工因为患病而无法继续从事原工作时，这不仅会给员工带来身体上的痛苦，还会引发一系列工作和经济上的问题。比如员工可能会担心自己的工作保不住，也不清楚能不能得到相应的补偿。那么，当遇到这种患病不能从事原工作的情况，员工到底能获得怎样的补偿呢？下面就来详细解答一下。

一、医疗期及待遇

员工患病后，会有一个医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，工作年限越长，医疗期也就越长。在医疗期内，企业需要按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如小李在公司工作了5年，他患病后有3个月的医疗期，在这3个月里，公司要按照不低于当地最低工资80%的标准给他发放工资。

二、不能从事原工作的处理方式

如果员工在医疗期满后，仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。比如小张医疗期满后，公司给他安排了其他合适的工作，但他还是无法胜任，公司就可以按照上述规定解除与他的劳动合同。

三、经济补偿的计算

用人单位解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在公司工作了3年半，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、操作要点及所需材料

如果员工遇到这种情况，首先要及时向用人单位提供医院的诊断证明、病历等材料，证明自己患病的事实和需要休息治疗的时间。在与用人单位协商补偿事宜时，要注意保留相关的沟通记录，如邮件、短信等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、诊断证明等材料。若要通过诉讼解决，还需要准备好起诉状、证据清单等材料。

当员工获得了相应的补偿后，接下来可能会面临重新寻找工作的问题。而且在新的工作中，也可能会因为之前的患病经历而遇到一些困难，比如用人单位对员工的健康状况有所顾虑。这时候，员工可能需要专业的法律建议来维护自己在求职过程中的合法权益。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的法律建议，帮助你解决后续可能遇到的问题，让你在求职和工作中更有保障。