公司赔偿n和n+1的金额怎样算

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动合同，这时候就涉及到赔偿的问题。很多员工听说过公司赔偿有N和N+1的说法，可具体怎么算却一头雾水。比如说，小李在一家公司工作了3年，突然公司要和他解除合同，他只知道有赔偿，却不清楚自己能拿到多少。这N和N+1到底怎么算呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、N和N+1赔偿的含义

N指的是经济补偿金，它是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而N+1中的1，指的是代通知金，当公司没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的时候，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

二、N的具体计算方法

计算N的关键在于确定工作年限和月工资。工作年限很好理解，就是你在这家公司工作了多久。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小张在公司工作了4年零3个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么他的经济补偿金N就是4.5×5000=22500元。

三、N+1的计算要点

N+1就是在N的基础上再加上一个月的工资。前提是公司没有提前30天书面通知劳动者。还是拿小张的例子来说，如果公司没有提前30天通知他解除劳动合同，那么他能拿到的赔偿就是N+1，即22500+5000=27500元。

四、计算赔偿时的注意事项

在计算赔偿时，要注意月工资的上限。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，要保留好自己的工资条、考勤记录等相关证据，以防公司在计算赔偿时出现错误。

五、维权途径及所需材料

如果和公司在赔偿金额上有分歧，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好聊天记录或者谈话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。