用人单位多次签合同应采取什么办法

在职场上，大家都知道签劳动合同是保障自己权益的重要手段。可有些用人单位会多次和员工签合同，这就让人有点摸不着头脑了。用人单位为啥要这么做呢？这背后会不会藏着什么对员工不利的小九九？多次签合同会对员工产生什么样的影响？面对这种情况，员工又该采取怎样的办法来维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李在一家公司工作，公司和他连续签了两次固定期限合同，每次合同期限为一年。当第二次合同到期后，按照法律规定，如果小李没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、判断用人单位意图

用人单位多次签合同可能有不同的意图。一方面，可能是为了灵活管理员工，根据业务需求随时调整人员。另一方面，也有可能是想规避签订无固定期限劳动合同，以降低用工成本和风险。比如，有些公司担心和员工签订无固定期限合同后，难以辞退员工，所以选择多次签订短期合同。员工要通过观察公司的行为和沟通来判断其真实意图。

三、与用人单位协商

当员工发现用人单位多次签合同的情况后，可以主动与用人单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如希望签订无固定期限劳动合同。同时，要注意协商的方式和态度，保持理性和冷静。例如，小王在和公司协商时，先肯定了公司的发展和自己在公司的收获，然后提出了自己希望签订无固定期限合同的想法，这样既表达了自己的诉求，又不会让公司感到反感。

四、收集相关证据

在与用人单位的沟通和合作过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据可以证明员工在用人单位的工作时间、工作情况等。如果日后发生纠纷，这些证据将对员工维护自己的权益起到重要作用。比如，小张在公司工作期间，一直保存着自己的工资条和考勤记录，后来公司拒绝和他签订无固定期限合同，小张就凭借这些证据向劳动部门投诉，最终维护了自己的权益。

五、寻求法律帮助

如果与用人单位协商无果，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，要准备好相关证据和材料，按照规定的程序进行。例如，小赵在与公司协商签订无固定期限合同失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司与小赵签订无固定期限合同。

在处理完用人单位多次签合同的问题后，后续可能还会遇到一些其他情况，比如合同履行过程中的纠纷、公司变更合同条款等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你解决后续可能出现的各种法律问题，让你在职场上更加安心。