什么情况下是N+1,什么情况下是2N+1

在职场上，大家都很关心自己的权益，尤其是在遇到公司解除劳动合同这种大事的时候。很多人都听过N+1和2N+1的赔偿说法，但却不太清楚到底在什么情况下能拿到这些赔偿。N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，而+1通常是指额外支付一个月工资。那到底什么时候能拿到N+1，什么时候又能拿到2N+1呢？接下来咱们就好好说说。

一、N+1的适用情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是N+1。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。举个例子，小李在一家公司工作了3年，他生病医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司也给他安排了其他岗位，但他还是不能胜任，这时公司要解除劳动合同，就需要支付他3个月工资（N）再加1个月工资（+1）作为补偿。还有，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，也适用N+1。

二、2N+1的说法误区

其实法律上并没有2N+1的明确规定，大家通常说的是2N赔偿。2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司工作了2年，公司没有任何合法理由就把他辞退了，这种情况下公司就需要支付他4个月工资（2N）作为赔偿。所以所谓的2N+1，可能是大家在理解和表述上出现了偏差。

三、N+1赔偿的操作要点

如果符合N+1的情况，劳动者要注意几个操作要点。首先是证据收集，要保留好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资水平。然后是和公司协商，友好地和公司沟通赔偿事宜，明确赔偿金额和支付时间。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

四、2N赔偿的操作要点

当遇到用人单位违法解除劳动合同时，劳动者想获得2N赔偿。第一步还是要收集证据，比如公司的辞退通知、聊天记录等，证明公司是违法解除。接着和公司协商，要求公司按照2N标准支付赔偿。要是协商无果，同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。仲裁过程中，要详细说明公司违法解除的情况和自己的诉求。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。