提前30天口头通知是否有代通知金

在职场上，不少人在面临离职和被离职时会遇到各种状况。就比如有人在工作中，被领导口头告知让在30天后离职，这时候就会疑惑，这种提前30天的口头通知，自己能不能拿到代通知金呢？代通知金可是关系到自己切身利益的一笔钱，所以大家都很关注。下面就来详细解答一下这个问题。

一、代通知金的定义及适用情况

代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定额外支付给劳动者一个月工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小李在一家公司做销售，因为业绩一直不达标，公司认为他不能胜任工作，经过培训后还是不行，这时候公司要么提前30天书面通知他解除合同，要么额外支付一个月工资（代通知金）来解除合同。

二、口头通知的效力问题

法律规定用人单位解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者。口头通知从法律层面来讲，它的效力是存在争议的。因为口头通知很难留下有效的证据，一旦发生纠纷，劳动者很难证明用人单位确实提前30天进行了通知。比如小张被领导口头告知30天后离职，30天后公司却不承认有这回事，小张又拿不出证据，这就会很被动。所以在没有书面通知的情况下，即便提前30天进行了口头通知，也不能认定用人单位完全履行了法定的通知义务。

三、能否获得代通知金

如果用人单位只是提前30天进行了口头通知，而没有书面通知，那么劳动者是有可能主张代通知金的。因为用人单位未按照法律规定以书面形式通知，就存在一定的违法性。不过，劳动者要想成功拿到代通知金，还需要证明用人单位解除劳动合同符合上述法定情形。比如小赵所在的公司因为业务调整，口头通知他30天后离职，小赵可以收集公司业务调整的相关证据，证明这属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，然后向公司主张代通知金。

四、维权的途径及要点

当劳动者认为自己符合获得代通知金的条件时，可以先和用人单位进行协商。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如和领导沟通的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，详细说明事情的经过。另外，也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极提供证据。

提前30天口头通知是否有代通知金的问题解决后，后续还可能会面临用人单位不支付代通知金、劳动仲裁结果不满意等情况。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的麻烦事，让你在维护自身权益的道路上更有保障。