第三次如果人事忘了让签合同怎么算

工作中，劳动合同可是保障咱们劳动者权益的关键。一般来说，新员工入职，人事会第一时间安排签订合同。但工作里的事儿，谁能保证事事不出岔子呢？要是人事由于疏忽，前两次签合同没耽误，可到了第三次就给忘了，没有及时让员工签合同，那这得怎么算呢？员工和用人单位在这种情况下又各自有怎样的权益和责任呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、第三次未签合同的法律性质判断

按照《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果员工已经和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，第三次正常情况下应订立无固定期限劳动合同。要是人事忘了让签合同，在法律上要看工作有没有继续进行。只要员工还正常在单位上班，单位也接受员工的劳动，那就默认劳动关系还存在。比如小张在一家企业已经连续签了两次固定期限合同，第三次人事忘了签，小张依旧正常上班打卡，企业也给他发工资，这种情况劳动关系是受法律保护的。

二、劳动者在此情况下的权益

员工在这种局面下有一定权益。如果自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月不满一年，单位不与员工订立书面合同，员工可以要求单位每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，要是从第三次该签合同起过了两个月单位还没签书面合同，小张就可以要求单位支付这两个月里额外一倍的工资。另外，员工还有权随时要求和单位签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位面临的责任

对用人单位而言，人事忘了签合同会带来法律风险。除了可能要付二倍工资，要是员工以单位不签合同为由解除劳动关系，单位还得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。要是单位一直拖着不签无固定期限合同，还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。

四、解决此类问题的步骤

遇到这种情况，员工可以先和单位友好协商，提醒人事及时签订无固定期限劳动合同。协商时最好留下书面记录，比如发邮件或者微信沟通，明确表达自己的诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

第三次人事忘了让签合同后要是解决不好，后续还可能会有一系列麻烦事。比如单位可能否认双方存在无固定期限劳动合同关系，或者在经济补偿等问题上和员工产生更大的分歧。这时候，为了有效维护自己的合法权益，就需要更专业的法律支持。律图上汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们处理过各种各样的劳动纠纷案件，能根据你的具体情况，给出专业的法律建议和解决方案，让你在这场劳动权益保卫战中不再迷茫，顺利解决问题。