两次合同连续到期超两月要如何处理

工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“保障书”，它规定了双方的权利和义务。要是两次合同连续到期，而且超过两个月都没个说法，这事儿就有点麻烦了。这不仅会让劳动者心里没底，担心工作还能不能继续，也会给用人单位带来一些潜在的法律风险。那么，遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。两次合同连续到期超两月，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司连续签了两次固定期限合同，到期后过了两个多月公司都没和他续签，那小张就可以要求公司签订无固定期限合同，并且支付这两个多月的双倍工资。

二、与单位协商解决

发现合同到期超两月没续签，劳动者可以先和用人单位友好协商。找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门沟通，表明自己希望继续留在公司工作，也提醒单位按照法律规定续签合同。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方签订新的劳动合同，事情就圆满解决了。要是单位不愿意续签，也可以通过协商争取一些经济补偿。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，劳动者都要收集好相关证据，以备不时之需。证据包括之前的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。如果有和单位沟通合同续签的记录，也要保存好。比如小王在和单位协商合同续签时，用手机录了音，后来单位还是拒绝续签，小王就可以用这个录音作为证据，维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。在这个过程中，劳动者要积极配合仲裁机构的工作，如实提供相关信息。

合同问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不执行仲裁裁决，或者在新合同履行过程中出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。