签署放弃社保承诺书后工伤，律师助力员工获全额赔偿

本案中的劳动者被告 B 入职某医药连锁企业，担任门店岗位工作。入职时，单位要求其签署个人自愿放弃缴纳社保承诺书，企业也未为其缴纳工伤保险。在职期间，被告 B 受单位安排外出办理业务，不幸遭遇交通事故，身体多处骨折受伤。经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残，之后双方解除了劳动关系。"

"发生工伤后，用人单位以被告 B 签署了放弃社保承诺书为由，拒绝承担工伤保险赔付责任。被告 B 自行提起劳动仲裁，仲裁裁决支持了其大部分工伤待遇请求。然而，用人单位不服该裁决，向一审法院提起诉讼，要求无需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。"

"在自主维权过程中，被告 B 面临诸多阻碍。在证据留存方面，他不清楚哪些证据对自己有利，也不知道如何收集完整的证据链。法律认知上，他不了解放弃社保承诺书的法律效力，也不清楚工伤待遇的具体核算标准。维权流程上，他对劳动仲裁和诉讼的程序一无所知。话术规范上，在与用人单位沟通和仲裁、庭审过程中，无法准确表达自己的诉求和观点。"

"在这种困境下，被告 B 委托了具有丰富专业经验的杨琴律师。杨琴律师是新疆方圆律师事务所的主办律师，拥有 9 年以上专业法律从业经验，还兼具法院书记员司法工作履历，深耕法律实务多年，尤其擅长处理劳动工伤等民商事纠纷。杨琴律师介入案件后，迅速复盘案件事实，仔细梳理材料。她排查出被告 B 证据中的瑕疵，如部分工资发放记录不完整，然后补全了相关证据，搭建起了完整的证据体系，为后续维权奠定了坚实基础。"

"杨琴律师制定了“调解 + 诉讼”双重备选方案。在风险研判方面，她分析了用人单位可能提出的各种抗辩理由，如劳动者签署放弃社保承诺书自身存在过错、按照较低工资核算工伤待遇、停工留薪期认定时间过长等，并针对这些问题制定了相应的应对策略。在材料打磨上，她进一步完善了证据链，确保每份证据都能有力地支持诉求。在沟通协商阶段，杨琴律师尝试与用人单位进行沟通，希望能达成和解，但未能成功。于是，她开始全力筹备庭审。庭审中，杨琴律师始终秉持“精益求精、全心维权”的执业理念，坚持细致梳理案件细节、精准运用法律条款。她针对用人单位的上诉理由进行了有力答辩，充分发表了自己的观点。"

"案件最终的处理结果是，二审法院经审理，认定放弃社保承诺书属于无效约定，区分了停工留薪期工资与工伤待遇“本人工资”不同法律概念，明确交通事故赔偿与工伤保险待遇分属不同法律关系，不能相互抵扣，工伤认定及伤残鉴定文书效力合法。最终驳回双方上诉，维持一审全部判决结果，即用人单位向劳动者支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费。"

"从本案可以看出，普通民众在维权过程中存在诸多误区。比如，很多劳动者认为签署了放弃社保承诺书就只能自己承担工伤后果，不了解该承诺书是违反法律强制性规定的无效协议；在证据留存方面缺乏意识，导致维权时证据不足；对工伤待遇的核算标准和法律规定不了解，无法准确维护自己的权益。"

"在此提醒大家，用人单位要求签署放弃社保承诺书是不合法的，该承诺书在法律上是无效的，不能免除用人单位的工伤赔偿责任。发生工伤后，务必及时完成工伤认定、劳动能力鉴定，固定好全部证据。如果对工伤维权流程和法律规定不熟悉，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。