哪些行为构成拒不支付劳动报酬罪

打工挣钱，天经地义。可现实中，有些老板却故意拖欠员工工资，让员工的辛苦付出得不到应有的回报。这种拒不支付劳动报酬的行为，不仅让劳动者的生活陷入困境，还可能触犯法律。那到底哪些行为会构成拒不支付劳动报酬罪呢？下面就来详细说说。

一、拒不支付劳动报酬罪的定义

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。简单来说，就是老板有钱却不给员工发工资，或者故意躲起来不给钱，而且达到一定数额，在政府部门要求支付后还是不给。比如，一家小工厂老板为了不支付员工工资，把工厂的设备偷偷卖掉，将钱转移到自己的私人账户，然后躲起来不见员工，这就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

二、构成该罪的行为表现

1.转移财产：一些用人单位通过将公司资金转到其他账户，或者将公司资产低价出售给关联方等方式，使公司账户没钱支付工资。比如，某建筑公司老板将公司的工程款转到自己亲戚的账户，导致无法支付工人工资。

2.逃匿：老板直接跑路，让员工找不到人。像一些小型作坊的老板，在发工资前突然消失，员工根本联系不上。

3.有能力支付却不支付：企业明明有足够的资金，但就是拖着不给员工发工资。例如，一家企业账上有大量现金，但却以各种理由拖欠员工几个月的工资。

三、数额较大的标准

不同地区对于数额较大的标准可能会有所不同，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为数额较大。比如，某公司拖欠了十名员工的工资，累计达到五万元，就可能符合数额较大的标准。

四、经政府有关部门责令支付仍不支付

当劳动者向劳动监察部门等政府有关部门反映用人单位拖欠工资的情况后，政府部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位在规定的期限内仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如，劳动监察部门向某企业下达了责令支付工资的通知，要求企业在15天内支付员工工资，但企业到期后还是没有支付。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可以采取以下措施：

1.协商：先和用人单位沟通，尝试协商解决问题。比如，员工可以一起找老板，说明自己的困难，要求支付工资。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。劳动者需要准备好劳动合同、工资条等相关证据。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

拒不支付劳动报酬罪认定后，后续还会涉及到量刑问题，比如会判多久，是否可以缓刑等。而且在执行阶段，也可能出现用人单位仍然拒不支付的情况。这时候该怎么办呢？如果你遇到了这类法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。