员工开公车撞人，该由谁来进行赔偿

员工开公车外出办事，结果在路上撞了人，这事儿一出，谁来承担赔偿责任就成了大家关注的焦点。是开车的员工自己掏腰包，还是单位来负责呢？这种情况在现实中并不少见，涉及到的法律问题也比较复杂，接下来咱们就好好分析分析。

一、判断员工是否在执行工作任务

判断员工是否在执行工作任务是确定赔偿责任的关键。如果员工是在履行工作职责过程中撞人，比如外出洽谈业务、送货等，那么一般应由用人单位承担侵权责任。举个例子，物流公司的员工开着公司的货车去送货，途中撞了人，这种就属于执行工作任务，通常单位要担责。但如果员工是私自使用公车办私事，比如开公车去参加朋友聚会，此时发生事故，就可能得员工自己负责赔偿。

二、用人单位担责的法律依据

《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，只要员工是在工作期间开公车撞人，单位就得先赔。还是拿物流公司的例子来说，货车撞人后，被撞者可以要求物流公司赔偿医疗费、误工费等损失。之后，如果物流公司能证明员工存在故意或重大过失，比如员工酒驾、严重超速等，就可以向员工追偿。

三、员工有故意或重大过失的情况

要是员工存在故意或重大过失，比如明明知道车辆有故障还继续驾驶，或者在驾驶过程中玩手机、飙车等，导致撞人事故发生，用人单位在承担赔偿责任后，有权向员工追偿。不过，用人单位要证明员工存在故意或重大过失并不容易，需要提供充分的证据。比如，单位可以通过车辆的行车记录仪、监控视频、交警的事故认定书等证据来证明。

四、赔偿流程及所需材料

被撞者索赔时，首先要及时报警，由交警出具事故认定书，明确事故责任。然后，被撞者可以和用人单位协商赔偿事宜，协商时要准备好相关材料，如医院的诊断证明、病历、医疗费发票、误工证明等。如果协商不成，被撞者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存证据，以便维护自己的合法权益。而用人单位在承担赔偿责任后，如果要向员工追偿，也需要准备好相关证据，如事故调查报告、员工的违规行为记录等。

员工开公车撞人后，赔偿责任的确定要根据具体情况来判断。一般情况下，用人单位先承担赔偿责任，但如果员工存在故意或重大过失，用人单位可以向员工追偿。在处理这类赔偿问题时，无论是被撞者还是用人单位，都要注意收集和保存证据，按照合法的流程来解决问题。

处理完赔偿问题后，后续可能还会面临一些其他状况，比如员工是否会因为这次事故被单位追究其他责任，被撞者的后续治疗费用如果有变化该如何处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护自身的合法权益。