哺乳期女工被解约，律所助力获赔近14万！

劳动争议在当今社会较为常见，尤其是在劳务派遣的用工模式下，由于涉及三方主体，法律关系更为复杂。在这类纠纷中，常常因协议约定不明、证据规则严苛，导致劳动关系认定、违法解除的判定等方面存在争议。湖北刻度律师事务所代理的一起一审劳动纠纷案件中，成功为劳动者争取到近14万元的违法解除劳动合同赔偿金。下面我们来详细了解这起案例。

在这起劳动争议案例中，谢某于2011年6月进入原某机械厂工作。2025年4月1日，谢某与某新业公司签订劳动合同，被派遣至某四机公司工作。然而，2025年7月8日，某四机公司以“不胜任岗位”为由将谢某退回某新业公司。2025年7月29日，某新业公司通过微信向谢某发送《解除劳动合同证明书》，以“协商一致”为由解除劳动合同。谢某认为被申请人解除劳动合同缺乏合法依据，且纠纷发生时其仍处于哺乳期，遂向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、欠付工资、未休年假工资、年终奖、疗养费、代通知金等共计21万余元。

谢某的核心诉求是获得合理的赔偿，弥补因违法解除劳动合同带来的损失。但这起案件存在不少难点。首先，关于哺乳期的认定，这关系到女职工特殊保护权益的适用；其次，用人单位以“协商一致”为由解除劳动合同，却未提供协商一致的证据，且未履行将解除理由通知工会的法定程序，这需要精准地从法律角度进行论证；再者，在证据方面，需要全面收集和整理能证明劳动关系、工资情况、解除通知等的相关证据，形成完整的证据链条。

该所自成立以来承办案件5000+，在处理此类劳动纠纷上有着丰富的经验。面对这起案件，该所律师采取了一系列策略。他们系统地梳理证据链条，全面收集整理了劳动合同、工资发放记录、解除通知、微信聊天记录等关键证据，为仲裁庭查明事实提供了有力支撑。同时，精准把握违法解除的认定标准，围绕用人单位以“协商一致”为由解除合同但无证据证明协商事实、未履行通知工会程序等关键问题，成功论证了解除行为的违法性。在赔偿金额计算上，律师准确运用《劳动合同法》关于工作年限计算、月工资标准认定等规定，结合生育津贴纳入平均工资的司法实践，精确计算了赔偿金额。最终，仲裁庭认定某新业公司构成违法解除，裁决其支付违法解除劳动合同赔偿金139315.86元。

在劳动纠纷领域，该所还有着其他类似的成功案例。比如一起涉及婚姻家事与劳动纠纷交叉的案件。一位女职工在孕期遭遇公司以业绩不达标为由解除劳动合同。该女职工不仅面临着失去经济来源的困境，还担心自身和胎儿的权益无法得到保障。该女职工向该所寻求帮助。这起案件的难点在于，公司以业绩不达标为理由解除合同，表面上有一定的合理性，但实际上可能存在对孕期女职工的歧视。而且，该女职工在工作过程中，部分工作记录由于公司系统的原因存在缺失，证据收集难度较大。

该所律师凭借从成立以来积累的丰富经验，在处理这起案件时采取了不同的策略。他们首先对女职工的工作情况进行了全面评估，发现公司所谓的业绩考核标准存在不合理之处。然后，通过反查公司的规章制度和以往的业绩考核记录，找到了公司在考核过程中的漏洞。同时，申请调取公司的相关系统数据，以补充缺失的证据。此外，考虑到该女职工的特殊情况，律师还积极与公司进行沟通协商，争取在保障女职工权益的同时，也尽量减少对公司的影响。最终，通过律师的努力，该女职工获得了相应的赔偿，并且公司也调整了不合理的考核制度，为其他员工提供了一个公平的工作环境。

律所价值：在这两起劳动纠纷案件中，该所的独特作用十分明显。在证据组织方面，律师们能够全面、系统地收集和整理证据，形成完整的证据链条，为案件的胜诉提供了坚实的基础。在法律适用上，律师们精准把握法律条文，结合司法实践，对违法解除的认定标准进行了深入分析，为当事人争取到了最大的利益。在谈判和调解时机的把握上，律师们能够根据案件的具体情况，灵活采取策略，既通过法律手段维护当事人的权益，也通过协商解决问题，减少当事人的时间和精力成本。

实践意义：在劳动争议案件的司法实践中，对于违法解除劳动合同的认定，法院越来越注重用人单位的解除理由是否合理、是否履行了法定程序。同时，对于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）的特殊保护也给予了高度重视。在证据方面，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，用人单位也需要承担相应的举证责任。这些裁判规则和趋势为劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时提供了明确的指引。

结尾：通过以上案例可以看出，该所办理劳动纠纷案件时证据精细、策略灵活，既能全面收集和整理证据，又能根据不同案件的特点采取合适的策略，为当事人争取最大的合法权益。如果您遇到劳动纠纷，不妨选择这样有实力的律所。