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武汉劳动维权专业律师彭龙亭:搭建证据链推翻公司劳务关系主张,全部诉求胜诉并全额回款

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来源:律图小编整理 · 2026.08.11 · 1307人看过
诉讼指南专业律师 彭龙亭律师 已认证
评分:5.0 执业5年 职务:主办律师
律所:湖北山河律师事务所
执业证号:14201202110385840
擅长领域:刑事辩护、劳动纠纷
咨询电话:18971106104
代表案例:20个
律师优势:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验;专注女性刑事会见、刑事辩护
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导读:2019年2月,李X入职湖北某建筑装饰工程有限公司担任绘图员,双方未签劳动合同,公司也未缴纳社会保险。2020年2月,李X被公司副总通知裁减,公司未支付其2月工资。李X认为公司存在多项违法行为,委托彭龙亭律师维权。
武汉劳动维权专业律师彭龙亭:搭建证据链推翻公司劳务关系主张,全部诉求胜诉并全额回款

仲裁阶段,彭龙亭律师代理李X提起仲裁,请求确认劳动关系、支付拖欠工资等。仲裁委认定双方存在劳动关系,支持了工资、二倍工资差额等请求。一审阶段,某公司不服仲裁裁决,起诉主张双方系劳务关系。彭龙亭律师围绕劳动关系三要素展开论证,一审法院采纳代理意见,判决某公司支付工资、二倍工资差额等。二审阶段,某公司提起上诉,彭龙亭律师继续围绕劳动关系认定进行充分论证并逐一反驳上诉理由,二审法院驳回上诉,维持原判。执行阶段,判决生效后某公司未主动履行,彭龙亭律师立即申请强制执行,积极配合法院提供财产线索,协助采取冻结账户、限制高消费等措施,最终推动某公司全额支付判决款项。

本案历经仲裁、一审、二审及执行四个阶段,几乎全部支持我方诉讼请求,最终全额执行到位。彭龙亭律师紧扣劳动关系三要素,善用用人单位举证责任,重视执行环节,提示劳动者保留证据,成功搭建完整证据链推翻公司劳务关系主张,最大限度维护了李X的合法权益。

彭龙亭律师:从法院到律所,坚守法律公正

彭龙亭律师是湖北山河律师事务所的专职律师,拥有十余年法律实务经验。他大学毕业后进入法院系统工作七年,见证了数千件案件的审理,深刻体悟到法律工作者的使命与担当。在而立之年,他毅然辞去体制内工作,转型成为一名执业律师,专注于刑事辩护领域。

彭龙亭律师的执业理念是“专业服务,没有套路”。他坚信“专业化是律师行业发展的必然趋势”,秉持“一九定律”的清醒认知,坚定不移地走专业化道路。他持续关注行业前沿,曾参加庭立方刑事法律课程培训,深入学习AI人工智能在刑事辩护中的运用,致力于以科技赋能法律实务,不断提升服务质量和效率。

在刑事辩护领域,彭龙亭律师尤为专精于女性刑事犯罪案件,同时在诈骗罪、组织、协助组织卖淫罪、毒品类犯罪等细分类型上亦有丰富实践经验。他经办的一起涉嫌非法经营笑气案件,曾在大年三十当天成功为嫌疑人争取到取保候审,并最终于次年5月实现不起诉的圆满结果。他经办的某诈骗罪案件,金额特别巨大,起点刑在有期徒刑十年以上。介入后,历时2年多,最终以公安机关撤销案件结案。

除刑事业务外,彭龙亭律师还精通劳动合同纠纷领域,为当事人提供策略性的法律咨询和解决方案,其团队亦作为常年法律顾问服务多家上市公司及国央企。他是湖北广电“长江云说法”节目特邀嘉宾、武汉广播电视台“901律师团”常驻律师。

彭龙亭律师始终坚持以准确性、清晰性和可读性为服务标准,通过坦诚沟通管理客户预期,为每位客户提供定制化的法律服务,确保其法律需求得到最高标准的满足。他以“四处奔波,仗剑走天涯”的侠客精神,在法律领域开辟出属于自己的专业天地,为维护当事人的合法权益不懈努力。

彭龙亭律师办案逻辑深度复盘

在李X诉湖北某建筑装饰工程有限公司劳动争议纠纷案中,彭龙亭律师展现了专业的办案能力。

案件伊始,彭龙亭律师深入了解案情。李X入职后,公司未签劳动合同且未缴纳社保,后又无故将其裁减,还不支付2月工资。这些违法行为严重损害了李X的权益。

在仲裁阶段,彭龙亭律师围绕确认劳动关系、支付拖欠工资等诉求展开。他收集了李X的工作时间记录、考勤记录、工资流水等证据,证明双方存在劳动关系。仲裁委经审理认定双方存在劳动关系,支持了部分请求。

一审时,公司不服仲裁裁决起诉称双方系劳务关系。彭龙亭律师紧扣劳动关系三要素,即主体适格、管理与被管理关系、业务组成部分,论证李X的工作完全符合劳动关系特征。同时,利用公司自认不存在裁员情形,指出其解除理由缺乏事实依据,构成违法解除。一审法院采纳意见,判决公司支付多项费用。

二审阶段,公司上诉。彭龙亭律师继续围绕劳动关系认定充分论证并反驳上诉理由。最终二审法院驳回上诉,维持原判。

执行阶段,判决生效后公司未履行。彭龙亭律师立即申请强制执行,积极配合法院提供财产线索,协助采取冻结账户、限制高消费等措施,促使公司全额支付判决款项。

彭龙亭律师在整个过程中,凭借丰富的执业经验和专业知识,紧紧围绕案件关键要点,收集证据、论证观点、推动执行,成功维护了当事人的合法权益,展现了其在劳动争议纠纷领域的专业素养。

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