劳动维权难？看律师如何帮劳动者成功调解，获赔2.8万元！

入职后遇难题

2025年3月12日，裴某入职某物流公司。在职期间，公司未与其签书面劳动合同，还拖欠工资。6月30日，双方劳动关系终止。为维权，裴某委托陈世民律师处理。

仲裁焦点多

此案审理时，争议焦点集中在三方面。一是双方法律关系性质及存续期认定，要审查裴某是否受公司管理等；二是未签书面劳动合同二倍工资差额计算，涉及起算时间等；三是解除劳动合同经济补偿金支付条件，需判断裴某离职原因是否符合法定情形。

调解获赔偿

仲裁庭审理中，经调解，双方自愿达成协议。确认2025年3月12日至6月30日存在劳动关系，物流公司支付裴某拖欠工资、二倍工资差额、经济补偿金共2.8万元，11月30日前汇入指定账户，逾期支付需另付违约金三千元。裴某放弃其他请求，双方今后无涉。此协议合法有效，一方不履行，另一方可申请强制执行。

陈世民律师在本案中展现专业素养与谈判技巧，为当事人成功维权，实现利益最大化。