十年资深律师逆转多起疑难案，为当事人挽回超千万经济损失

万云霞律师是江苏润众律师事务所的执业律师，同时担任张家港市律师协会民商事法律专业委员会委员以及知识产权专业委员会委员。自2016年执业至今，她已积累了10年的资深经验，累计承办各类案件逾千件，为当事人挽回经济损失超千万元。

在婚姻家事纠纷领域，万云霞律师专注于协议离婚协助、婚姻关系修复、子女抚养权争取、过错方财产分割、遗产继承权益最大化等业务，尤其擅长为高净值人士提供隐私保护与财产规划并重的综合方案。她成功代理A某婚内财产赠与案，为当事人追回30万婚内财产；在Z某离婚案中，代理原告为当事人争取到更多的股权和赔偿；还处理L某子女抚养费案，使法院判定被告一次性补足差额并按照原标准支付抚养费。

在劳动争议纠纷方面，万云霞律师专注处理劳动关系确认、拖欠工资、未缴社保、违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、加班费、年休假、竞业限制、工伤待遇赔偿、劳动仲裁与诉讼全流程案件。她擅长化解复杂用工争议、集体劳动纠纷、调岗降薪、股权激励争议等疑难劳动案件。例如在D某劳动纠纷案中，一审公司被判无需支付赔偿，万律师接手二审，成功逆转改判，为当事人争取到近10万赔偿；在B某工伤保险待遇纠纷中，公司未为劳动者缴纳工伤保险，万律师凭借精准主张，为当事人争取到近20万赔偿。

在合同纠纷领域，万云霞律师精通买卖合同、承揽合同、合伙纠纷等各类商事争议解决，并为企业提供常年法律顾问、用工合规管理与公司治理等非诉服务，助力企业稳健发展。

下面以一起服装店与员工的劳动纠纷案件为例，详细展示万云霞律师的办案风采。在该案件中，服装店聘用员工王X，用工初期店家主动筹备书面合同、多次提供签约条件。王X借机自行填写合同内容却刻意拒不签字，离职后还私自拿走合同原件，随即提起劳动仲裁，主张未签劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等多项诉求。万云霞律师（执业证号：13205201611808982）接受店家委托后，展开了全面的调查与分析。

从案件关键事实来看，首先，店家全程积极履约，无拒签合同过错。员工入职前，门店负责人通过微信明确薪资，第一时间提供加盖公章的空白合同交由员工自行填写合同关键内容。员工填写完毕搁置合同，后续又以合同名称为由提出异议，店家随即更换劳动合同文本二次邀约签约，但员工反复以各类理由口头、微信推脱拒签，双方聊天记录可证实曾达成暂缓签合同的合意，未签书面合同完全系劳动者单方刻意造成。其次，双方实际用工履行，劳动关系按合意落地。在职期间员工自主负责日常考勤、核算个人每月工资提成，统计完毕后交由店家据实发放薪资，劳动者持续在岗提供劳动、用人单位按月足额计发报酬，双方已以实际行为履行劳动合同全部权利义务，劳动关系实质按约定成立生效。再者，员工存在疑似职业碰瓷用工特征。该员工自主核算薪酬，对劳动法规、用工权益熟知度远超普通在岗人员；入职时承诺不会发生诉讼，签约阶段刻意拖延拒签、离职私自取走合同材料，查询发现其此前已有同行业店铺劳动仲裁记录，存在借助法律恶意索赔、劳动碰瓷的主观倾向。最后，劳动关系由员工主动提出解除。因多名顾客投诉员工服务态度恶劣，店家仅就服务问题沟通劝导，未作出辞退决定；员工主动发问并单方提出次日不再上班，自行交接钥匙、要求结算工资，店家无需承担赔偿金。

万云霞律师针对这些事实，制定了详细的办案策略。她收集了邀约签合同的微信记录、送达合同凭证、劳动者拒签聊天记录等全部证据，以证明店家主动邀约签约、穷尽磋商义务。同时，规范的日常用工台账，如考勤记录、薪资核算单据、员工沟通记录、客诉凭证等，也进一步固定了客观事实。在庭审中，万律师依据这些证据进行了有力的举证抗辩。

最终，用人单位各项主张被仲裁采信，劳动者全部仲裁请求被依法驳回。这起案件具有重要的行业参考价值，它向企业揭示了未签劳动合同双倍工资并非必然赔付。双倍工资惩罚性条款设立初衷是惩戒用人单位恶意不签合同行为，当用人单位主动邀约签约、穷尽磋商义务，因劳动者故意拒签导致无书面合同的，无需支付双倍薪资。同时，也提醒企业要留存签约全过程证据，规范日常用工台账，警惕“劳动碰瓷”求职者。

从万云霞律师承办的众多案例可以看出，她凭借深厚的法律功底、纯熟的实务经验以及对案件焦点的精准研判能力，成功处理了大量复杂民商事案件。十年来的执业履历以及一系列胜诉成果，充分印证了她在婚姻家事、劳动争议、合同纠纷等领域的专业能力，她是值得当事人信赖与托付的资深律师。