职务侵占退款后是否还会被追究责任

在工作中，有些员工可能会因为一时的贪念，利用职务之便侵占公司的财物。但事后，他们可能又后悔了，把侵占的钱退了回去。这时候他们心里就会犯嘀咕，自己把钱退了，是不是就不会被追究责任了呢？其实事情可没这么简单。下面就来详细说说职务侵占退款后是否还会被追究责任。

一、职务侵占退款不影响责任认定

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。一旦实施了这种行为，并且达到了法律规定的数额标准，犯罪行为就已经成立。退款只是犯罪后的一种补救措施，并不能改变已经构成犯罪的事实。比如，小张是一家公司的财务人员，他利用职务之便，侵占了公司10万元用于个人消费。即使他后来把这10万元退给了公司，他的职务侵占行为依然是存在的，依然可能会被认定构成职务侵占罪。

二、退款对量刑有积极影响

虽然退款不能免除刑事责任，但在量刑时，法院会考虑退款这一情节。积极退赃表明犯罪嫌疑人有悔罪表现，主观恶性相对较小。根据相关法律规定和司法实践，退赃的可以从轻处罚。还是以小张为例，如果他没有退款，可能会被判处较重的刑罚。但他主动退还了侵占的10万元，法院在量刑时可能会对他从轻处罚，判处相对较轻的刑罚。

三、公司态度影响后续处理

公司的态度在一定程度上也会影响案件的走向。如果公司在发现员工职务侵占后，员工及时退款，并且公司愿意谅解员工的行为，不向司法机关报案，那么员工可能不会被追究刑事责任。但如果公司坚持追究员工的责任，即使员工退款，司法机关也会依法进行处理。例如，小李侵占了公司5万元，退款后公司觉得小李平时工作表现还不错，愿意给他一个机会，不追究他的责任，那么小李可能就不会面临刑事处罚。但如果公司认为小李的行为严重损害了公司利益，坚决要求追究他的责任，那么小李就可能会被起诉。

四、不同数额的处理差异

职务侵占的数额不同，处理结果也会有所不同。如果侵占的数额较小，没有达到职务侵占罪的立案标准，退款后可能不会被追究刑事责任，公司可能会通过内部纪律处分等方式进行处理。但如果侵占的数额较大，达到了立案标准，即使退款，也可能会被追究刑事责任。比如，小赵侵占了公司2万元，没有达到立案标准，退款后公司可能只是对他进行批评教育，扣除部分奖金。而小王侵占了公司20万元，达到了立案标准，即使他退款，也可能会被司法机关起诉。

职务侵占退款后还是有可能被追究责任的。不过，退款的行为会对量刑产生积极影响。后续还可能面临一些问题，比如是否会留下犯罪记录，对个人的职业发展会有怎样的影响，公司是否还会要求民事赔偿等。这些问题处理起来都比较复杂，稍有不慎就可能给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你更好地维护自己的合法权益。