职务侵占归还财物后会有怎样处理

在工作中，有的员工可能一时鬼迷心窍，利用职务之便侵占了公司财物。可之后又幡然醒悟，把侵占的财物归还了。那这时候事情会怎么发展呢，归还财物后会有怎样的处理呢？这是很多人心中的疑问。接下来咱们就详细说说职务侵占归还财物后的处理情况。

一、职务侵占的法律界定

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。比如公司的财务人员，私自挪用公司的资金用于个人投资，这就属于典型的职务侵占行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、归还财物的意义

主动归还财物在职务侵占案件中意义重大。它体现了当事人有悔悟表现，主观恶性相对降低。比如小李是一家公司的销售人员，他侵占了公司一笔货款用于偿还个人债务，后来意识到错误，主动把钱还给了公司。在司法实践中，这种主动归还财物的行为，会在量刑时被法官考虑。因为这在一定程度上减少了公司的损失，也表明当事人有改过自新的意愿。

三、可能的刑事处理

即便归还了财物，也不意味着就不会被追究刑事责任。如果侵占的数额达到了立案标准，司法机关依然可能会对当事人提起公诉。不过，归还财物这一情节会对量刑产生影响。一般来说，会从轻或者减轻处罚。比如原本可能会被判处三年有期徒刑，因为主动归还财物，可能会被判处两年甚至更短的刑期。但如果侵占数额特别巨大，即便归还财物，也可能会面临较重的刑罚，只是相比不归还的情况会有所减轻。

四、公司内部处理

除了刑事方面，公司内部也会有相应的处理。公司可能会根据内部规章制度，对涉事员工进行处分，比如警告、降职、辞退等。就像小张侵占公司财物后归还，公司虽然没有追究他的法律责任，但还是将他辞退了，以起到警示作用。而且，公司可能还会要求涉事员工承担一定的赔偿责任，以弥补公司在调查、处理过程中产生的损失。

职务侵占归还财物后，后续可能还会面临一些潜在问题，比如个人信用记录是否会受到影响，能否再从事同行业工作等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些棘手问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。