两家公司合并自己不愿意去有赔偿吗

在商业世界里，公司之间的合并是常见的事儿。当两家公司合并后，新的发展战略和业务布局可能会带来一系列的调整，其中就包括员工岗位的变动。有些员工可能对新的工作安排不感兴趣或者不适应，就会产生这样的疑问：两家公司合并，自己不愿意去新公司工作，会不会有赔偿呢？接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、判断合并对劳动合同的影响

公司合并并不一定会直接导致劳动合同的变更或解除。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，如果合并后新公司继续按照原劳动合同的约定提供工作岗位、劳动条件等，员工原则上应该继续履行合同。比如，A公司和B公司合并成C公司，员工小张原本在A公司做行政工作，合并后C公司依然让小张从事行政工作，工作地点、薪资待遇等都没有改变，那小张就应当继续履行合同。

二、员工拒绝的合理理由

如果合并后新公司要求员工去新的工作地点、调整工作岗位、降低薪资待遇等，导致原劳动合同的主要条款发生重大变化，员工是有理由拒绝的。举个例子，小李原本在一家位于市区的公司做销售，两家公司合并后，新公司要求小李去偏远的郊区办公，而且薪资也有所降低，这种情况下小李拒绝去新公司工作就是合理的。

三、协商解决问题

当员工对合并后的工作安排有异议时，首先应该和公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求和担忧，公司也应该充分考虑员工的意见。双方可以就工作岗位、工作地点、薪资待遇等方面进行重新协商，看能否达成一致。如果协商成功，双方可以签订新的劳动合同或者变更原劳动合同的相关条款。比如，公司可以根据员工的实际情况，适当调整工作岗位或者给予一定的交通补贴等。

四、协商不成的赔偿问题

如果协商不成，公司以员工不服从安排为由解除劳动合同，这种情况下员工是有可能获得赔偿的。根据法律规定，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年零2个月，公司因合并后与小赵协商不成解除劳动合同，那么公司应该支付小赵3.5个月工资的经济补偿。

五、员工维权的操作要点

员工如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下步骤维权：

1.收集证据：收集能够证明自己与原公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；收集公司合并后工作安排发生重大变化的证据，如公司的通知、邮件等。

2.与公司协商：按照前面说的，和公司进行友好协商，争取达成一致。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

两家公司合并后，员工不愿意去新公司工作是否有赔偿，关键要看合并是否导致劳动合同发生重大变化以及双方的协商结果。在这个过程中，员工要学会用法律武器维护自己的合法权益。后续还可能会遇到公司不支付赔偿、仲裁或诉讼结果不理想等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自身权益。