不支付劳动报酬罪，立案按什么标准

在工作中，辛苦付出劳动后却拿不到应得的报酬，这是很多劳动者的噩梦。辛辛苦苦工作，结果老板却玩起了失踪或者耍赖不给钱，这种情况严重损害了劳动者的合法权益。不支付劳动报酬的行为不仅让劳动者的生活陷入困境，也破坏了正常的劳动市场秩序。那么，什么样的情况会被认定为不支付劳动报酬罪并予以立案呢？下面就来详细解答。

一、不支付劳动报酬罪的定义及危害

不支付劳动报酬罪，指的是用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这种行为危害极大，对劳动者来说，拿不到工资可能导致生活无以为继，影响家庭的正常运转。比如一些农民工群体，他们背井离乡打工，就是为了赚钱养家，如果工资被拖欠，家里老人的医药费、孩子的学费都成了问题。从社会层面看，会破坏劳动市场的公平和稳定，引发社会矛盾。

二、立案的数额标准

一般来说，对于不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就达到了立案的数额标准。不过，不同地区经济发展水平不同，具体的数额标准可能会有所差异。比如在经济发达地区，立案的数额标准可能会相对高一些；而在经济欠发达地区，标准可能会低一点。

三、经政府有关部门责令支付仍不支付

这是立案的一个重要条件。当劳动者发现自己的工资被拖欠后，可以向劳动监察部门等政府有关部门投诉。政府有关部门会责令用人单位支付劳动报酬，如果用人单位在规定的时间内仍不支付，就可能构成不支付劳动报酬罪。例如，劳动监察部门向某企业下达了责令支付工资的通知，企业在通知规定的期限内没有支付，那么就满足了这一立案条件。

四、逃避支付的情形

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬也是立案的情形之一。有些老板为了逃避支付工资，会将公司的财产转移到其他地方，或者直接跑路消失不见。比如，某老板将公司账户里的资金全部转到自己的私人账户，然后关闭公司，手机关机，让劳动者找不到人，这种行为就属于逃避支付劳动报酬。

五、劳动者的维权途径

如果劳动者遇到不支付劳动报酬的情况，可以先和用人单位协商，要求支付工资。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料。如果劳动监察部门责令支付后用人单位仍不支付，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以便维护自己的合法权益。

不支付劳动报酬罪立案后，后续还会涉及到一系列的法律程序，比如案件的侦查、起诉、审判等。在这个过程中，劳动者可能会面临很多复杂的问题，比如证据的进一步收集、法律程序的跟进等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助，让劳动者在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。