合同第三次签订一定要无期限吗

在工作里，合同签订可是关乎自身权益的大事。不少人在经历了两次合同签订后，就会担心第三次签订的问题。有人觉得第三次签合同就一定得是无固定期限合同，事实真的如此吗？这背后涉及到很多法律知识，也影响着劳动者的切身利益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、无固定期限合同的规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，第二次合同到期后，公司打算和他续签，只要小李没有严重违反公司规章制度等法定情形，小李如果不提出签固定期限合同，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、不一定要签无固定期限的情况

虽说有上述规定，但也不是绝对的。要是劳动者主动提出签订固定期限合同，那也可以签固定期限的。比如小张在和公司签第三次合同时，考虑到自己可能过几年有转行的打算，就主动向公司提出签订固定期限合同，公司同意后，双方签订的就是固定期限合同。另外，如果第二次固定期限合同到期后，用人单位不打算续签，那就不存在签无固定期限合同的问题了。

三、签订无固定期限合同的好处

对于劳动者来说，签订无固定期限合同有很多好处。它能让劳动者有更稳定的工作环境，不用担心合同到期后被无故辞退。像老陈在一家企业工作多年，第三次签订了无固定期限合同，心里就踏实多了，工作也更有干劲。而且在一些福利待遇方面，无固定期限合同的员工可能也更有优势。

四、遇到问题的解决办法

如果劳动者认为自己符合签订无固定期限合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以先和用人单位协商，明确指出自己的权益。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。要是还是无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。

签完无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如用人单位以各种理由解除合同该怎么办，合同履行过程中工资待遇调整出现纠纷怎么处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清解决问题的流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。