要是公司把合同收走，个人怎么办

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些公司为了规避责任，会把签好的合同收走，让员工手里没合同。这就好比员工在战场上没了武器，一旦和公司有了纠纷，维权就变得困难重重。那遇到公司收走合同这种情况，个人该怎么办呢？

一、尝试与公司协商取回合同

遇到公司收走合同的情况，别慌，先试着和公司友好协商，把合同要回来。员工可以找个合适的时间，比如在轻松的氛围下，和领导或者人力资源部门的人沟通，说明合同对自己的重要性，是保障自身权益的依据。就像小李，公司收走合同后，他找领导诚恳地说：“合同在我手里，我心里踏实，也能更好地投入工作。”领导听后，就把合同还给了他。如果公司同意归还合同，员工要仔细检查合同内容是否完整，有没有被篡改。

二、收集其他能证明劳动关系的证据

要是协商没用，那就要收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资发放记录，可以是银行转账记录，上面会显示公司的名称和转账金额；工作证、考勤记录也是有力的证据。小张所在公司收走合同后，他保留了工作证，还通过打卡记录证明自己的出勤情况。此外，同事的证人证言也很关键。员工可以和关系较好的同事沟通，让他们帮忙证明自己在公司工作的事实。

三、向劳动监察部门投诉

当协商不成，证据也收集得差不多了，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、工资发放记录、工作证等复印件。员工要详细说明公司收走合同的情况，劳动监察部门会根据情况进行调查。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司归还了合同。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好之前收集的证据。仲裁过程中，员工要积极配合，如实陈述情况。比如小赵申请仲裁后，在仲裁庭上清晰地阐述了公司收走合同的经过，最终维护了自己的权益。

公司收走合同后，即便通过上述方法暂时解决了问题，但后续仍可能出现一些状况。比如公司可能会在其他方面刁难员工，或者在合同到期后续签时设置障碍。这些问题处理不好，会让员工陷入被动。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自身合法权益，让员工在职场上不再为这些问题烦恼。