无固定期限合同还未生效可以撤销吗

签合同的时候，大家都想着顺顺利利地履行合同。可有时候，刚签了无固定期限合同，还没生效呢，就因为各种原因不想履行了，这时候就会琢磨能不能把合同撤销。毕竟无固定期限合同不像有固定期限的合同，有个明确的结束时间，一旦签订，感觉就像被“绑”得更久。那无固定期限合同还未生效，到底能不能撤销呢？下面就来详细说说。

一、了解可撤销合同的法定情形

根据法律规定，有几种情况是可以撤销合同的。比如因重大误解订立的合同，一方当事人对合同的重要内容产生了错误认识，像把合同里的工作岗位、薪资待遇理解错了，而且这种错误认识对自己造成了重大损失，那在这种情况下就可以请求撤销合同。还有一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求撤销。例如公司欺骗员工，说会给高额奖金让员工签订无固定期限合同，但实际根本没这回事，员工就可以要求撤销。

二、判断无固定期限合同是否符合撤销条件

这里要具体分析合同未生效的原因和情况。如果是因为存在上面说的重大误解、欺诈、胁迫等法定情形，那撤销就有了法律依据。举个例子，员工在签订无固定期限合同时，公司故意隐瞒了工作环境存在重大安全隐患的情况，员工后来发现了，这种情况就符合欺诈情形，员工可以尝试撤销合同。但要是仅仅是自己不想履行合同了，没有法定的撤销理由，撤销合同就比较困难。

三、撤销合同的程序和方式

如果确定合同符合撤销条件，就需要按照法定程序来。首先要向对方发出撤销合同的通知，通知要明确表达撤销合同的意愿和理由。比如可以通过书面的形式，说明因为对方的欺诈行为，自己要撤销合同。如果对方不同意撤销，那就可以通过诉讼的方式，向法院请求撤销合同。在这个过程中，要注意收集相关的证据，像聊天记录、邮件、文件等，来证明存在可撤销的情形。比如在欺诈的情况下，要保留好对方虚假承诺的证据。

四、撤销合同后的法律后果

如果合同成功撤销，就相当于合同自始无效。双方要恢复到合同订立前的状态，比如公司要返还员工的相关证件、资料等，员工也不用再按照合同履行义务。但如果在合同签订到撤销期间，一方因为合同的履行有了一定的损失，有过错的一方要承担赔偿责任。比如因为公司的欺诈行为，员工为了这份工作辞去了原来的工作，造成了一定的经济损失，公司就要赔偿。

无固定期限合同撤销之后，可能还会面临一些后续问题，比如已经付出的劳动报酬怎么结算，公司会不会以其他理由刁难员工等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理合同撤销问题上少走弯路，更安心地解决问题。