用人单位提交假合同怎么办

在职场上，很多人都遇到过和用人单位之间的纠纷。有时候，一些不正规的用人单位为了自身利益，会做出提交假合同的事情。这对劳动者来说，简直是防不胜防。本来劳动者和用人单位签订合同，是为了保障双方的权益，可一旦用人单位提交假合同，劳动者的合法权益就可能受到严重侵害。比如可能影响工资待遇、工作岗位、社保福利等方面，让劳动者陷入被动的局面。那么，当遇到用人单位提交假合同这种情况时，劳动者该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、收集证据证明合同为假

要想应对用人单位提交假合同的情况，首先得有证据证明合同是假的。证据的种类有很多，比如自己手上持有的真实合同文本，与用人单位沟通的聊天记录、邮件，工作中的一些文件、考勤记录等。这些都能从不同角度证明用人单位提交的合同是假的。比如，劳动者手上有一份真实的合同，上面明确约定了工资待遇是每月8000元，而用人单位提交的假合同上写的是5000元。这时，劳动者手上的真实合同就是有力的证据。还有，如果在工作过程中，通过邮件和领导确认过工作内容和职责，而假合同上的内容与之不符，这些邮件也可以作为证据。

二、与用人单位协商解决

在收集好证据后，可以尝试和用人单位进行协商。在协商的时候，要心平气和地把自己掌握的证据摆出来，向用人单位说明提交假合同的行为是不合法的，会给自己带来损失，要求用人单位纠正错误，按照真实的合同履行。比如，劳动者可以说：“我这里有我们最初签订的真实合同，还有工作中的一些记录，都能证明你们提交的合同是假的，希望你们能按照真实合同来，保障我的合法权益。”如果用人单位态度较好，愿意协商解决，那么问题可能就会比较顺利地得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好收集到的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查。比如，劳动监察部门可能会到用人单位进行实地调查，查看相关的文件和记录。他们也会要求用人单位提供相关的证据，以查明事实真相。如果劳动监察部门发现用人单位确实提交了假合同，会依法对用人单位进行处罚，并责令其改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果还是不能让劳动者满意，或者用人单位仍然不改正，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，双方可以在庭上进行陈述和辩论。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如，在一个案例中，劳动者和用人单位因为假合同产生纠纷，劳动者申请劳动仲裁后，仲裁结果对劳动者不利，于是劳动者又向法院提起诉讼，最终法院根据劳动者提供的充分证据，判决用人单位按照真实合同履行义务。

当劳动者遇到用人单位提交假合同的情况后，后续可能还会面临用人单位的一些其他刁难，比如故意克扣工资、调整工作岗位等。这些问题处理起来可能会更加复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，告诉你该怎么应对用人单位的各种刁难，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事焦虑。