医疗期结束被辞退，赔偿计算方式是什么

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病后按照规定会有一定的医疗期用来恢复身体，可有些朋友在医疗期结束后，却收到了被辞退的通知。这时候大家肯定会关心，自己能得到怎样的赔偿，赔偿又是怎么计算的。接下来就给大家详细说说医疗期结束被辞退赔偿的计算方式。

一、了解合法辞退与违法辞退

医疗期结束后，用人单位辞退员工可能存在合法和违法两种情况。合法辞退是指员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，小李患了严重的腰伤，医疗期结束后无法再从事原来需要长时间站立的工作，单位给他安排了其他轻松些的文职工作，他还是不能胜任，这时单位合法辞退他。而违法辞退就是用人单位没有按照法律规定的程序和条件辞退员工。比如，小张医疗期结束后，虽然身体还没完全恢复，但仍能做一些简单工作，单位却直接辞退他，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿计算

合法辞退时，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小赵在单位工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法辞退的赔偿计算

如果是违法辞退，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小赵为例，他工作3年零4个月，原本经济补偿是17500元，那么违法辞退时他能得到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、赔偿计算的注意事项

在计算赔偿时，要注意月工资的计算范围。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与所需材料

如果遇到医疗期结束被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

医疗期结束被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。