一直未签合同，双倍赔偿可获赔几年

大家都知道，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。但在现实中，不少劳动者会遇到用人单位一直不签合同的情况。这种情况下，劳动者可能会想，自己能获得双倍赔偿，可这双倍赔偿到底能获赔几年呢？这是很多劳动者关心的问题，毕竟这关系到他们实实在在的利益。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍赔偿提供了法律支撑。比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同，他就有权利依据这个法律规定去主张自己的权益。

二、双倍赔偿的计算期限

对于未签合同的双倍赔偿，最多能赔11个月。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日为止。也就是说，如果用人单位自用工之日起超过一个月还没和劳动者签合同，那么从第二个月开始，就要支付双倍工资，一直到满一年。之后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不再支付双倍工资了。例如小张在某单位工作了15个月都没签合同，他能获得双倍赔偿的时间就是11个月。

三、申请双倍赔偿的流程

如果要申请双倍赔偿，首先要和用人单位协商，说明情况，要求支付双倍工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，准备好能证明自己劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。

四、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现用人单位未签合同，要及时主张自己的权益。而且，提供的证据要真实有效，这样才能更好地维护自己的权益。

在成功获得双倍赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位是否会按时支付赔偿款，若不支付该如何处理，会不会在工作中给劳动者穿小鞋等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。