什么情况下可以申请n+1赔偿

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。这时候，员工就会关心自己能得到怎样的赔偿。“N+1赔偿”是大家常听到的一个说法，它和员工的切身利益密切相关。那到底什么情况下员工可以申请“N+1赔偿”呢？这可是众多上班族关心的问题，毕竟谁也不想突然丢了工作还拿不到应有的补偿。下面就来详细解答一下。

一、“N+1赔偿”的含义

“N+1赔偿”里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”则是指额外支付一个月工资作为代通知金。比如小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，若符合“N+1赔偿”的条件，他能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、可申请“N+1赔偿”的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是可以申请“N+1赔偿”。

一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张生病请了几个月病假，病好后回到公司，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司解除劳动合同，小张就可以申请“N+1赔偿”。

二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了培训，调整了岗位，他还是无法完成工作任务，公司解除合同，小王可获得“N+1赔偿”。

三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因为城市规划需要搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解除合同，员工就能申请“N+1赔偿”。

三、申请“N+1赔偿”的操作步骤

1.与公司协商：员工发现自己符合“N+1赔偿”的条件后，首先要和公司进行沟通，说明自己的情况和诉求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

2.准备材料：如果协商不成，员工需要准备好能证明自己工作年限、工资水平以及符合“N+1赔偿”条件的材料。比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、培训记录等。

3.投诉或申请仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要填写相关的投诉表格，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

四、注意事项

在申请“N+1赔偿”的过程中，员工要注意维护自己的合法权益。不要轻易签署一些对自己不利的文件，要仔细阅读文件内容。同时，要保持冷静，通过合法的途径解决问题。

拿到“N+1赔偿”后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿金额计算有争议该如何处理。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。