社保放弃声明无效，律师为员工争取经济补偿及失业金

申请人杨某于2019年12月30日入职某汽车销售服务公司，担任销售顾问。2020年4月1日，双方签订了期限为2020年4月1日至2023年3月31日的书面劳动合同，约定基本工资1000元加上绩效提成。然而，该公司并未为杨某缴纳任何社会保险。工资发放方式为当月支付当月基本工资，次月支付上月绩效。杨某离职前12个月（2021年4月至2022年3月）的平均工资为11,604.13元。

2022年4月28日，杨某以公司未依法缴纳社会保险、克扣工资、未安排休年休假为由，向公司邮寄了《解除劳动合同告知函》，公司于次日签收。杨某最后提供劳动至2022年4月26日。随后，杨某申请劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠的2022年3月、4月工资20,000元，克扣的2022年12月工资2,652元，2021年未休年休假工资差额6,201元，失业保险损失6,012元，解除劳动合同经济补偿34,038元（后变更为31,537.5元）。

律师的核心论证

公司方面提出抗辩：一是杨某曾出具《个人申请》，称自行缴纳社保，放弃公司缴纳，所以公司不应承担未缴纳社保的责任；二是2021年部分年假已过一年仲裁时效，不应支付未休年休假工资；三是公司不存在克扣工资和拖欠工资的情况。

刘伟律师进行了有力的法律反击：

1.关于社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该义务不能通过劳动者的声明而免除。杨某签署的放弃社保声明违反了法律强制性规定，应属无效。公司未依法缴纳社保的事实成立，杨某依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

2.关于未休年休假工资时效：未休年休假工资属于福利性补偿，2021年年假截止日为2021年12月31日，仲裁时效从该日起算一年。杨某于2022年5月9日申请仲裁，未超过时效，公司应支付2021年未休年休假工资。

3.关于失业保险损失：依据《云南省失业保险条例》，用人单位不依法参保造成失业人员无法享受待遇的，应给予一次性经济赔偿。杨某依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，属于“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金条件，公司应赔偿失业保险损失。

最终法律结论：公司未依法缴纳社保构成未依法提供劳动条件，杨某属于被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿；2021年未休年休假工资未超过仲裁时效，公司应支付；公司应赔偿杨某失业保险损失。

仲裁结果

昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出裁决：公司支付杨某2021年未休年休假工资报酬5,335.23元，支付解除劳动合同经济补偿29,010.33元，支付失业保险待遇损失6,012元，驳回杨某其他仲裁请求（拖欠工资、克扣工资等）。

行业启示与律所价值

在劳动用工领域，企业常见的错误认知是认为劳动者签署放弃社保声明后，就可以不承担缴纳社保的责任。本案确立的裁判规则是：缴纳社保是用人单位的法定义务，劳动者的放弃声明无效。这对用人单位是一个警示，企业必须依法为劳动者缴纳社会保险，否则将面临支付经济补偿等法律风险。

对于劳动者而言，要清楚自己的合法权益，即使签署了放弃社保声明，也不意味着放弃了获得经济补偿和失业金等权益。在遇到用人单位侵害自身权益时，要及时通过法律途径维护自己的权益。

刘伟律师在该类案件中展现出了卓越的专业价值。在证据组织方面，他通过梳理工资流水、劳动合同等证据，为案件的胜诉奠定了基础；在法律定性上，准确认定社保缴纳义务的法定性以及未休年休假工资的性质和时效；在庭审策略上，有力反驳公司的抗辩理由，为劳动者争取到了最大的合法权益。

社保权益无小事，它关系到劳动者的切身利益和未来保障。刘伟律师用专业的法律知识和丰富的办案经验，为劳动者撑起了法律的保护的伞，让公平正义在每一个案件中得以彰显。