精准界定责任边界：陈建平律师调解超16.7万工伤待遇争议案

2025年11月13日，芜湖市劳动人事争议仲裁庭内，一场关于工伤待遇的调解正在紧张进行。申请人曾XX原是某某汽车股份有限公司员工，工作中受伤被鉴定为工伤，因与单位就部分工伤待遇支付问题产生争议，委托陈建平律师申请仲裁，提出超16.7万元的工伤待遇及近8千元赔偿金请求。

陈建平律师毕业于南京大学，自2006年开始执业，至今承办案件逾上千件，在劳动工伤领域尤为专精。面对这起涉及大型企业且用人单位已为员工依法缴纳工伤保险的案件，他迅速把握核心。他深知，依据《工伤保险条例》等法规，用人单位已参保，大部分法定待遇应由工伤保险基金支付，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等并配合办理社保理赔手续。

在调解过程中，陈建平律师凭借深厚的专业底蕴，清晰地区分了社保基金与用人单位的责任边界，将调解焦点集中于用人单位依法应直接承担的款项。最终，双方达成一致，用人单位于2025年12月15日前一次性向曾XX支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额共计45000元（税前），并配合向工伤保险经办机构申报由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。

同样在工伤保险待遇纠纷领域，陈建平律师还代理了申请人沈XX与涟水某船舶配套工程有限公司的案件。沈XX请求确认双方劳动关系于2025年9月28日解除，并要求支付工伤待遇117275元及经济补偿金13050元。接受委托后，陈律师全面梳理案件材料，包括工伤认定决定、医疗记录、工资凭证等，确认了申请人的伤残等级及各项法定待遇的计算依据。

在仲裁程序中，围绕劳动关系解除时间、工伤待遇的具体构成及计算标准、经济补偿金的适用条件等焦点问题，陈律师提供了充分的证据并发表专业的代理意见。鉴于被申请人对部分事实予以认可，但就赔偿金额存在分歧，陈律师在维护当事人核心权益的前提下，积极与对方沟通。经过多轮磋商，最终促使双方达成协议，被申请人分期向申请人支付工伤保险待遇等共计85000元，申请人放弃其他仲裁请求，双方劳动关系存续期间所有劳动纠纷就此了结。

陈建平律师在这两起工伤待遇争议案件中，凭借扎实的专业知识和丰富的实务经验，精准把握案件关键，通过调解高效解决了纠纷，既保障了当事人的合法权益，又考虑了各方的实际情况，展现了一名资深律师的专业素养和责任担当。