按工作量结算报酬，为何不构成劳动关系？

在河北沧州、廊坊、保定等地，河北福鑫律师事务所的周红翠律师，深耕于民商事诉讼、刑事辩护等领域，尤其擅长刑辩、建工、合同纠纷。

原告某劳务经营部的经营者陈X，承包农产品加工装卸业务后，以计件方式把装卸工作交给被告王X完成，按工作量结算报酬，被告可以自行组织人员、自主安排作业。被告在作业时受伤，经仲裁确认双方存在劳动关系，原告不服该裁决，向甘肃省永昌县人民法院起诉请求确认双方不存在劳动关系。周红翠律师在执业过程中，处理过众多类似的民商事纠纷案件，她在梳理证据链时，向来细致入微，能精准地把握案件的关键信息。

法院立案后适用简易程序公开开庭审理，原告经营者及委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。原告提交仲裁裁决书、送达回证、仲裁申请书等证据，证明双方为劳务承包关系、无劳动管理从属特征。法院依法调取仲裁卷宗材料并组织双方质证，结合报酬结算方式、工作安排、人员组织等事实，综合审查劳动关系成立要件。

周红翠律师长期认为，在处理这类案件时，要以专业法律素养研判案件，以审慎态度处理每一项法律事务。劳动关系以管理与被管理、支配与被支配的从属关系为核心要件。本案中双方按工作量计件结算报酬，被告可自主组织人员、自行分配费用，工作具有临时性、短期性，双方无行政隶属及人格从属性，不符合劳动关系法定认定标准。最终，法院判决原告某劳务经营部与被告王X之间不存在劳动关系，案件受理费减半收取由原告负担。

长期处理劳动纠纷类案件的观察是，企业和个人在合作时，要明确双方的权利和义务，签订清晰的合同，明确工作性质、报酬结算方式等内容，避免因约定不明产生纠纷。