员工自愿放弃社保仍获工伤赔偿，律师助力维权成功

在劳动领域，存在员工自愿放弃社保后发生工伤，企业以协议为由拒绝赔偿的现象。例如，有申请人入职打磨岗位，签订劳动合同后，企业要求其签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定用商业保险替代工伤保险，发生工伤企业免责。2025年7月，申请人工作时受伤，被认定为工伤且伤残拾级，但企业以员工自愿放弃社保、已买商业险、应按合同约定工资计算赔偿等理由拒赔。

根据姜静律师在劳动工伤领域的办案经验，这种情况涉及诸多法律要点。首先，“自愿放弃社保”协议违反法律强制性规定，是无效约定，不能免除企业法定工伤责任。《工伤保险条例》明确规定，企业有义务为员工缴纳工伤保险。其次，工资应按实际发放计算，而非合同约定。再者，商业保险理赔不能抵扣、免除企业的工伤保险赔偿义务。

常见的错误做法是企业认为员工签署放弃社保协议就可免责，劳动者因缺乏法律知识而接受不合理协议。实际上，这些协议在法律面前是无效的，企业不能以此逃避责任。

姜静律师处理此案时，精准抓住关键。明确指出社保不能放弃，用银行流水证明申请人实际月均工资，否定商业险可替代工伤赔偿，并固定工伤相关证据。仲裁委审理后采纳律师意见，认定放弃社保协议无效，企业按实际工资计算各项待遇，判决企业向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等合计X元。

北京市炜衡（大连）律师事务所的姜静