不签合同不缴社保？律师：二倍工资+社保损失一个都不能少

用人单位不签订书面劳动合同、不缴纳社会保险，是劳动争议中最为常见的违法行为。北京盈科（重庆）律师事务所王亚青律师对此类案件有着丰富的处理经验。

苏X案是一个典型案例。2003年出生的苏X入职甲公司担任前台及主播，公司不仅未与她签订书面劳动合同，也未依法缴纳社会保险。2024年10月公司以"放假"为由恶意停工，既不辞退也不安排复工。

王亚青律师2019年执业，毕业于西南大学法学院。7年来，他已累计承办案件逾600件，其中劳动纠纷案件超过200件。接手此案后，他首先面临的是"无合同、无社保、公司不出庭"的"三无"困境。

在没有书面劳动合同的情况下，王亚青律师指导当事人进行了深度的电子取证。他将BOSS直聘的入职通知、工作群聊记录、法定代表人微信及支付宝转账记录进行整合，通过技术手段锁定了微信昵称即为公司法人这一关键事实，成功证实了劳动关系的存在。

在赔偿计算上，王亚青律师深挖了"二倍工资"与"社保损失"两项高额赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王亚青律师精准计算了二倍工资时效与基数，最终仲裁裁决支持二倍工资差额24484.14元。

同时，针对公司未缴社保导致的失业保险待遇损失，王亚青律师主张了120%的顶格支持。最终苏X拿回了总计43344.16元的赔偿款。

作为重庆市南岸区江南商事调解中心调解员，王亚青律师深谙劳动仲裁全流程规则。他执业于北京盈科（重庆）律师事务所，深耕重庆市各区本地法律实务，熟悉各区仲裁、法院裁判口径与办案流程，为劳动者提供专业、高效的法律服务。