公司“经营困难”就能随意辞退？律师：违法解除须承担赔偿责任

"经营困难"是很多用人单位在裁员或辞退员工时常用的理由。但这一理由是否足以支撑合法的解除行为？北京盈科（重庆）律师事务所王亚青律师用多起胜诉案例给出了明确的回答。

王亚青律师2019年执业，毕业于西南大学法学院。7年来，他已累计承办案件逾600件，其中劳动纠纷案件超过200件，在违法解除劳动合同赔偿金领域积累了丰富的实战经验。

在刘某案中，公司以"经营困难"为由降薪，又以"泄露商业秘密"为由辞退。王亚青律师精准预判裁判尺度，果断放弃对降薪效力的无意义缠斗，集中力量主攻辞退理由的荒谬性。他通过将公司自认的"经营困难"与其主张的"商业秘密"进行逻辑对冲——公司已向全员宣告经营困难，待岗通知只是该事实的延续，根本不构成商业秘密——彻底瓦解了解除合同的合法性基础。最终法院认定公司恶意解雇，判决赔偿15.3万元。

在张某案中，公司以"绩效不合格+旷工"为由辞退项目经理。王亚青律师精准击破公司制度漏洞，指出其未履行民主公示程序，从根本上瓦解处罚依据。针对项目经理岗位特性，驳斥"唯打卡论"，推翻旷工指控。同时揭穿公司"单次投诉即重大损失"的逻辑谬误，倒逼其因举证不能承担败诉后果。最终法院认定公司违法解除。

作为重庆市南岸区江南商事调解中心调解员，王亚青律师深谙劳动争议的多元解决路径。他执业于北京盈科（重庆）律师事务所，办公地址位于重庆市两江新区聚贤街25号金融城3号T3栋25楼。他深耕重庆市各区本地法律实务，熟悉各区仲裁、法院裁判口径与办案流程，能够为劳动者提供贴合本地司法实践的专业法律服务。