什么情况下公司需要赔偿n+1

在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候公司会因为各种原因和员工解除劳动合同。员工心里就犯嘀咕了，公司这么做合不合理，自己能不能拿到相应的赔偿。这里面就涉及到“N+1”赔偿的问题。很多人不太清楚，到底在啥情况下公司得给员工“N+1”赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，“1”则是代通知金。比如小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若公司符合“N+1”赔偿的情形，那么小李能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、适用“N+1”赔偿的法定情形

根据《劳动合同法》规定，有三种情况用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是适用“N+1”赔偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张生病休了几个月病假，病好后无法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位他还是做不了，这时公司解除劳动合同就可能要进行“N+1”赔偿。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他培训了也换了岗位，他还是无法完成工作任务，公司解除合同就可能适用“N+1”。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因为业务调整，要整体搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又协商不成，公司解除合同就可能要给“N+1”赔偿。

三、申请“N+1”赔偿的操作要点

当员工认为自己符合“N+1”赔偿的情形时，首先要和公司进行协商。员工可以以书面形式向公司提出赔偿要求，说明自己认为符合“N+1”赔偿的理由和依据。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。若劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并准备好相关证据材料，如病历、培训记录、协商记录等。

四、赔偿计算标准和注意事项

“N”的计算是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司解除劳动合同后，后续可能还会有一些问题，比如社保和公积金的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响员工下一份工作。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，帮助员工理清后续流程，处理好这些棘手的事情，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。