五年内，为同一企业处理三起不同类型纠纷

于彩霞律师是上海浦望律师事务所创始人、主任律师，执业至今累计承办案件已逾1500件，在刑事辩护、家事与房产纠纷、公司商事、社区治理等多个领域都有丰富经验。她秉持“情暖浦江，守望相助”的执业理念，以精湛业务能力和严谨态度赢得众多客户认可。

2021年，某企业卷入一起提供劳务者受害责任纠纷。原告A受雇于被告B，在被告C（该企业相关方）的房屋内进行拆除作业时受伤，起诉要求B赔偿各项损失，并要求房主C及装修负责人徐X承担选任过错责任。C辩称已尽合理注意义务，且原告自身违规操作应承担主要责任。于彩霞律师接手此案后，积极收集证据，精准抗辩。她举证原告擅自改变工作内容、自身操作不当等事实，成功将原告自身责任比例提升至45%，从而把房主C的过错责任降至10%，远低于原告最初主张的30%。针对原告依据非工伤标准自行委托鉴定得出的伤残结论，于律师申请法院重新鉴定，最终司法鉴定科学研究院认定不构成伤残，为C避免了残疾赔偿金和精神损害抚慰金（合计约17.8万元）的损失。此外，于律师明确指出C与施工方B之间系承揽合同关系，非共同侵权，不应承担连带责任，法院采纳该意见，仅判令C承担按份的10%责任。在C已垫付20,400元且可能需承担赔偿的情况下，于律师建议当事人以“垫付款归原告所有、不要求返还”为条件，换取原告书面放弃后续费用追索权，最终法院直接确认该垫付款归原告所有，C无需再额外支付任何赔偿，有效维护了企业的经济利益。

此后几年，于彩霞律师一直关注该企业的法律需求，偶尔会主动回访了解情况。企业也因于律师在之前案件中的出色表现，对她十分信任。

到了2026年，该企业又面临两起不同类型的纠纷。一起是劳动合同纠纷，A与某传媒广告公司、某文化传媒公司（该企业关联公司）因追索劳动报酬发生争议。某劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，A及两公司均不服，分别向某市人民法院提起诉讼。于彩霞律师接手此案后，考虑到诉讼可能带来的漫长周期和不确定性，积极与对方沟通，促成调解。她在仲裁裁决基础上，通过谈判促使两公司共同支付31万元，为当事人争取到较高赔偿金额。调解协议明确约定“所涉全部争议纠纷一次性解决，今后无涉”，有效防止了对方就同一劳动关系再次向当事人主张权利，实现了法律上的终局性。同时，通过调解结案，案件受理费减半收取，且双方各承担5元，节省了企业的诉讼成本。

另一起是股权转让纠纷，2025年1月7日，原告A（名义股东）与被告B（实际出资人）签订股权代持协议，约定B委托A代持某无人机运营公司30%的股权（出资额3万元）。2025年5月27日，双方又签订股权转让协议，约定A将代持的30%股权作价1元转让给B，B应在7日内支付转让款并配合完成工商变更登记。后B未配合办理变更手续，A遂诉至法院。被告B辩称股权实际系为其父C代持，股权代持协议系伪造，且股权转让附有条件，其他股东已行使优先购买权，协议条件未成就。于彩霞律师通过强调被告已确认签名真实性，且双方后续签订股权转让协议等实际履行行为形成印证，使法院认定协议有效。公司其他股东经合法传唤未到庭，于律师据此主张视为放弃优先购买权，法院予以采纳，排除了被告的关键抗辩理由。她合理主张股权变更登记，同时未盲目坚持要求法院介入公司内部自治事项，避免了不必要的诉请被驳回，提高了诉讼效率。最终，法院判决公司应于判决生效之日起二十日内将A持有的30%股权变更登记至B名下，为名义股东解除了代持风险。

后来该企业负责人对朋友说，遇到法律问题就找于彩霞律师，她总能想出办法解决。