涉及刑事责任的人会被开除吗

在生活里，一旦有人涉及刑事责任，这事儿可就像一颗投入平静湖面的石子，会激起层层涟漪，尤其是对当事人的工作会产生很大影响。大家心里肯定都有疑问，涉及刑事责任的人会不会被单位开除呢？接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、法律对于单位开除涉刑人员的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。也就是说，从法律层面赋予了用人单位在员工涉及刑事责任时解除劳动合同的权利，但这里用的是“可以”而不是“应当”，意味着单位有自主选择的空间。比如员工因交通肇事罪被判处缓刑，单位有权决定是否与其解除劳动关系。

二、单位决定开除的考量因素

单位在决定是否开除涉刑人员时，会综合多方面因素。首先是犯罪的性质和严重程度，如果是严重危害社会安全、违背公序良俗的犯罪，像故意杀人、贪污受贿等，单位大概率会选择开除。其次是员工在单位的工作表现和岗位重要性，如果平时工作表现出色，且岗位不可或缺，单位可能会谨慎考虑。还有就是犯罪行为与工作的关联性，如果犯罪行为与工作毫无关联，单位可能不会急于开除。例如一名程序员因在业余时间参与赌博被判刑，单位可能会根据其工作能力和过往表现来决定是否保留其工作。

三、单位开除涉刑人员的程序

如果单位决定开除涉刑人员，需要遵循一定的程序。首先要确认员工确实被依法追究刑事责任，获取相关的法律文书，如法院判决书等。然后向员工发出解除劳动合同的通知，通知中要明确解除的原因和依据。最后按照规定办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。比如单位在收到法院关于员工的刑事判决书后，向员工送达解除劳动合同通知书，并在规定时间内为其办理离职手续。

四、涉刑人员的权益保障

涉刑人员也有自己的合法权益。如果认为单位的开除决定不合理，可以通过协商解决。与单位沟通，说明自己的情况和诉求，争取保留工作。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要提供相关证据，证明自己的主张。比如员工可以提供自己在单位的工作业绩、平时表现等证据，以证明自己对单位的价值。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

涉及刑事责任只是单位决定是否开除员工的一个因素，单位会综合各种情况做出决策。而涉刑人员也有维护自己权益的途径。后续还可能会遇到单位不按照规定办理离职手续，或者涉刑人员在重新就业时遇到歧视等问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、资质可查的律师，他们会根据具体情况提供专业的法律建议，帮助大家解决问题，维护自身合法权益。