一张裁决书，女工产假权益获赔近3万

冯某诉A科技公司等劳动争议案，冯某入职后长期关联多家关联主体用工，社保由多家被申请人交替缴纳。仲裁委认定冯某与A科技公司存在劳动关系。冯某在生育后仅休产假90天便返岗，她主张80天生育奖励假工资及生育津贴与原工资差额。但公司《员工手册》约定产假90天低于法定标准，且对于冯某返岗后是否还能享受奖励假存在争议。

曾海彬律师接手案件后，首先精准厘清了多家关联公司交替用工的劳动关系主体，确定冯某与A科技公司存在劳动关系。接着，他精准论证公司规章制度违法，指出公司《员工手册》约定的产假90天低于法定标准，该规定无效。同时，他论证冯某返岗不视为放弃奖励假，公司应支付80天生育奖励假工资，并且生育津贴低于产前平均工资，公司应补足差额部分。

在庭审中，曾海彬律师提交了相关证据，包括冯某的社保缴纳记录、工资发放记录等，以证明冯某的工作情况和工资待遇。对于公司提出的冯某返岗即放弃奖励假的质证理由，曾海彬律师回应称，返岗并不意味着放弃奖励假的权利，这是法定权益，不应因返岗而丧失。

最终，仲裁委支持了曾海彬律师的观点，裁决A科技公司一次性支付冯某生育奖励假工资21186.37元，一次性支付冯某产假工资差额8314.84元，驳回冯某其他仲裁请求。

曾海彬律师在处理此类案件时，会优先厘清劳动关系主体，精准论证法律法规适用，严格审查证据，以保障当事人的合法权益。