离职员工被诉侵权索赔5万，律师如何助力反败为胜？

在教育培训行业，员工流动是常见现象，但由此引发的纠纷也不少。做艺术培训工作的被告A，原本在原告A艺术培训公司任职。双方在解除劳动关系时签订了《解除合作协议》，约定被告A离职后不得拉拢原告现有客户、不得外泄客户资源，如违反约定需向原告A支付五万元赔偿款。此前，双方的合作还算顺利，公司业务正常开展，员工也认真履行职责。

然而，矛盾还是爆发了。原告A称其意向学员林X原本计划在公司报名高价教练班，被告A离职后拉拢该学员，以可办理学费分期为由，引导学员至其他机构报名，并收取学员定金一千元，导致原告A丧失潜在生源及预期收益。原告A认为被告A违反了保密及竞业限制约定，构成侵权，于是向法院提起诉讼，要求被告A赔偿违约金五万元，并承担本案全部诉讼费用。被告A面对这样的指控感到十分困惑，他觉得自己并没有采用不正当手段去拉拢学员，学员是自愿选择其他机构的。他尝试向原告A解释，但对方并不理会，坚持要通过法律途径解决。此时，被告A面临着巨大的法律风险，如果败诉，不仅要支付高额的违约金，还可能影响自己的职业声誉。

在焦急万分的情况下，被告A四处打听专业的律师。经朋友推荐，他了解到广东国晖（南宁）律师事务所的吴震律师。吴震律师自2018年执业至今，累计承办案件已逾6000多件，尤其擅长处理各类民商事诉讼纠纷。被告A决定与吴震律师面谈，吴震律师在了解案件详情后，指出了案件的关键所在：要区分“不正当手段抢夺客户”与“客户基于个人信赖自愿选择”的法律边界。这一番话让被告A看到了希望，当场决定委托吴震律师代理此案。

作为南宁市律协-刑事专业委员会委员，吴震律师凭借其专业的法律知识和丰富的办案经验，迅速展开工作。他全面梳理案件事实与证据，发现原告A主张的侵权事实存在漏洞。庭审中，吴震律师提交了被告A与学员的完整微信聊天记录，证实学员系因原告A不支持分期付款才放弃报名，转而选择可办理分期的其他机构，学员亦明确表示是基于对被告A个人的信任作出选择，并非被告A恶意拉拢、诱导。同时，吴震律师结合相关司法解释规定，提出客户基于对离职员工个人信赖而自愿选择交易对象的，不属于不正当竞争行为，不构成侵权。

最终，法院经审理查明，学员系因付款方式问题放弃在原告A处报名，被告A未采取欺诈、胁迫、泄露保密资料等不正当手段，学员系自愿选择新机构。法院采纳了吴震律师的全部抗辩意见，认定被告A行为不构成侵权，原告A的诉讼请求缺乏事实及法律依据，判决驳回原告A的全部诉讼请求，案件受理费由原告A自行承担。

通过这个案件，我们可以得到一些法律建议。对于企业来说，在与员工签订相关协议时，要明确条款的合理性和合法性，不能滥用高额违约金条款来约束员工。对于员工而言，在离职后要注意遵守与原公司签订的协议，但也要维护自己的合法权益，遇到纠纷时及时寻求专业律师的帮助。