未签合同还欠薪，劳动者维权难题，然铨律师如何破局？

2025年，一位劳动者因未签劳动合同且被拖欠工资而离职，维权之路困难重重。他向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，却面临被申请人缺席庭审等棘手情况，这正是广东然铨律师事务所接手此案时面对的死局。该律所成立于2015年，是一家现代化综合性法律服务机构，在民商事、刑事辩护等领域有着丰富的经验。

在这起未签劳动合同+欠薪离职的案件中，然铨律师团队展现出了卓越的专业能力。他们精准梳理银行流水、考勤、聊天记录等关键证据，构建完整劳动关系证明体系。在法律主张方面，结合《劳动合同法》《广东省工资支付条例》等规定，依法提出确认劳动关系、追索欠薪、主张被迫离职经济补偿三项诉求，且计算严谨、法律依据充分。当被申请人缺席庭审时，律师团队高效完成庭审程序，推动仲裁委缺席裁决，全面支持申请人核心请求，最大限度维护了劳动者合法权益。这得益于律所擅长劳动纠纷领域，有着丰富的办案经验，能够精准把握此类案件的关键要点。

还有一起餐饮行业劳动争议案件，申请人与被申请人就劳动关系解除及报酬支付产生纠纷。然铨律师团队全面梳理工资、考勤、沟通记录等证据，精准设计仲裁请求方案。针对法定节假日加班、未休年休假、劳动关系解除等争议焦点，依法规范举证、充分发表代理意见，有效引导仲裁庭采信核心主张。最终实现加班工资、年休假工资、经济补偿三项核心款项全部支持。这体现了律所律师具备深厚的法律专业功底与多元化行业经验，能够为复杂法律事务提供跨领域解决方案。

然铨律师事务所有着独特的办案习惯。他们采用类案检索报告制度，在接手案件时会先检索类似案例，为案件的处理提供参考；对于重大案件，会进行模拟法庭，让律师们提前适应庭审节奏，找出可能存在的问题；还设有专家组案件论证制度，确保案件处理的准确性和专业性。这些习惯与律所的创所基因有关，自成立以来，律所就注重案件质量的把控，力求为客户提供最优质的法律服务。

案件结束后，劳动者拿到了应有的工资和经济补偿，生活得到了改善。而然铨律师事务所并未停下脚步，接下来他们将奔赴知识产权领域的案件，继续在法律的道路上为客户排忧解难。