临时工受伤遭企业否认劳动关系，律师出手成功为其依法确认

当委托人满脸愁容地找到翁鹏威律师时，翁律师就知道这案子不好办。委托人在温州一家企业做普工，没签劳动合同也没社保，工作受伤后企业垫付费用就不管了，申请仲裁确认劳动关系还被驳回，仿佛陷入了一个无解的死局。

这起看似简单的劳动纠纷，实则暗藏诸多法律难点。翁鹏威律师有着从2014年至今的执业经验，承办过逾1000件案件，其中劳动案件就有218余件，他凭借着深厚的实务积淀，很快就梳理出了几个“致命点”。第一，双方没有签订书面劳动合同，这是确认劳动关系最直接的证据缺失；第二，企业主张委托人是临时工，无固定岗位、考勤及薪资约定，报酬还是由案外人发放，增加了认定劳动关系的难度；第三，仲裁委已经驳回了委托人的请求，这无疑给后续的诉讼增加了压力。

面对这些难题，翁鹏威律师所在的北京京师（温州）律师事务所发挥了团队协作的优势。他们第一时间全面梳理案件事实，收集整理证据。翁律师凭借自己丰富的劳动案件办理经验，重点调取了委托人与企业工作人员的微信聊天记录、微信转账记录、病历资料、仲裁裁决书等关键证据。正是因为拥有大量成功办理劳动案件的经验，翁律师才能敏锐地抓住这些关键证据。

在庭审中，对方企业坚称与委托人无劳动关系，称其为临时工。翁鹏威律师结合案件事实及法律规定展开了有力的质证与辩论。他指出，双方均具备法律规定的劳动关系主体资格；委托人从事的是企业主营业务，工作受企业安排管理，受企业劳动规章制度约束；虽然报酬由案外人代发，但实际付款人是企业；临时工并非区分劳动关系的法定标准，企业以“临时用工”否认劳动关系无法律依据。翁鹏威律师毕业于浙大城市学院，专业知识扎实，又有在龙湾区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员以及温州理工学院法学院实践导师的经历，这些都让他在庭审中能够准确地运用法律知识，有力地反驳对方观点。

最终，法院经审理采纳了翁鹏威律师的代理意见。依法认定委托人虽为临时用工，但与企业之间存在用工事实及支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征。依据相关法律规定，判决确认委托人与该企业自2024年5月20日至2024年9月23日期间存在劳动关系，案件受理费由该企业承担。委托人原本以为毫无希望的事情，在翁鹏威律师的努力下有了圆满的结果，他对翁律师的专业能力和敬业精神赞不绝口，切实感受到了自己的合法权益得到了有效维护。北京京师（温州）律师事务所翁鹏威律师用自己的专业和经验，为委托人在绝境中找到了生机。