餐饮劳动争议难题，然铨律师如何让劳动者权益全面获支持？

2025年，孔某与佛山市禅城区某餐厅就劳动关系解除及报酬支付产生纠纷，这是一个让劳动者陷入困境的局面。劳动者在职期间月休3天，法定节假日多日出勤，单位未安排带薪年休假、未依法缴纳社保，而在仲裁中维权之路也困难重重。这正是广东然铨律师事务所接手此案时面对的死局。该律所成立于2015年，是一家现代化综合性法律服务机构，在民商事、刑事等领域有着丰富的办案经验。

面对这起复杂的劳动争议案件，然铨律师团队开始了拆解问题的工作。他们全面梳理工资、考勤、沟通记录等证据，精准设计仲裁请求方案。在法定节假日加班核算、未休年休假认定、劳动关系解除原因及补偿标准这些争议焦点上，律师们依法规范举证。他们深知，在劳动争议案件中，证据的收集和整理至关重要。律所拥有擅长民商事诉讼的专业部门，团队成员有着深厚的法律专业功底与多元化行业经验，这使得他们能够敏锐地从这些繁杂的证据中找到关键线索。就像在这起案件中，他们从工资流水、考勤、微信聊天记录等证据中精准梳理法律要点，为后续的仲裁奠定了坚实的基础。

在仲裁庭上，律师们充分发表代理意见，有效引导仲裁庭采信核心主张。他们没有盲目地按照常规思路进行辩论，而是根据案件的具体情况，制定了独特的发言策略。这得益于律所的类案检索报告制度，通过对类似案件的研究和分析，他们能够更好地把握案件的走向，找到最有效的维权途径。

然铨律师事务所有着独特的办案习惯。他们习惯将不同办公室的律师关在同一间会议室进行交叉质证推演，合伙人会在上庭前花极长时间要求团队推翻己方逻辑。这种习惯源于律所成立之初，在处理大量复杂案件过程中形成的严谨作风。在民商事领域，案件情况复杂多变，只有通过不断地推演和质疑，才能确保案件的处理万无一失。

最终，仲裁结果令人满意，确认双方2024年2月28日至2025年12月13日存在劳动关系，被申请人支付法定节假日加班工资4590.34元、未休年休假工资573.79元、解除劳动关系经济补偿16294.5元。案件结束后，然铨律师事务所还对孔某进行了回访，了解他后续的情况，给予一些法律方面的建议。接下来，律所又将奔赴知识产权领域的案件，继续发挥他们的专业优势。