12名员工集体维权！公司单方降薪，仲裁裁决超70万赔偿！

遭遇公司单方降薪，员工该如何维权？

当普通人遇到公司单方降薪的情况时，首先要保持冷静，收集相关证据，如工资条、银行流水、降薪通知等，这些证据可以证明工资发放情况和公司的降薪行为。其次，要及时与公司进行沟通，明确表达自己的异议，要求公司补发工资。如果公司不予回应或拒绝补发，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，向公司发出《解除劳动关系通知书》，依法解除劳动关系，并提起劳动仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿等。

12名员工集体维权，律师助力获高额赔偿

在厦门某网络技术公司与兰XX等12名员工的劳动争议案中，公司的行为严重侵害了员工的劳动报酬权益。自2012年4月起，兰XX等12人陆续入职该公司，担任营销、运营等岗位。在职期间，公司均与员工签订书面劳动合同并缴纳社会保险。然而，2025年9月15日，员工发现公司未足额支付2025年8月工资。次日，公司单方面发布降薪通知，宣布自2025年8月起按比例降低岗位工资并取消绩效工资，且未经任何协商程序。员工提出异议要求补发，公司未予回应。2025年10月15日，公司发放9月工资时仍延续扣减行为，员工再次提出异议未果。

凭借在集美大学法学专业深造时打下的扎实法学理论功底，代理律师敏锐地捕捉到了公司单方降薪的违法性。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。而该公司在未与员工协商一致的情况下擅自降薪，明显违反了法律规定。同时，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在处理该案件时，律师展现出了丰富的实战经验。他通过梳理工龄转移证据，为兰某某、郑某某争取工龄连续计算。这一举措使得员工在计算经济补偿时能够获得更合理的待遇。此外，律师还利用年休假举证责任规则，为7名员工争取未休年假工资。在庭审过程中，公司未能举证年休假已休情况，根据相关法律规定，应承担举证不能的后果。因此，仲裁委采信了员工主张的未休天数，裁决公司向兰XX等7名员工支付未休年休假工资共计33553.03元。

从2023年开始执业至今，该律师已经承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。他秉持着“诚以待人，毅以处事”的执业理念，为员工提供了专业、高效的法律服务。在他的努力下，仲裁委经审理认定公司单方降薪未与劳动者协商一致，不符合法律规定，裁决公司支付12名申请人2025年8-9月工资差额57196.8元、10月工资差额27418.06元，合计84614.86元；支付12名申请人经济补偿共计617036.79元。最终，12名员工成功获得工资差额及经济补偿共计70余万元。

这起案件的胜诉，不仅为12名员工维护了合法权益，也为其他劳动者在面对公司单方降薪等违法行为时提供了宝贵的借鉴。在劳动纠纷中，专业律师的介入能够帮助劳动者准确把握法律规定，收集有力证据，从而在仲裁或诉讼中取得胜利。同时，这也提醒用人单位要依法依规经营，尊重劳动者的合法权益，避免因违法行为而承担法律责任。