建设集团拖欠工资案，律师助力劳动者获赔近7万

劳动纠纷案件近年来呈不断上升趋势，其中企业拖欠劳动者工资的情况尤为突出。在众多的劳动纠纷案件中，河北邢台的尚某某就遭遇了这样的困境。

尚某某于2019年4月入职某建设集团河北分公司，担任施工员岗位，双方约定月工资4500元，扣除社保个人缴纳部分后每月实发4067.19元。然而，从2024年8月开始，公司因资金问题长期拖欠尚某某工资，直至2025年8月。不仅如此，公司还以放假为由，主张按实际出勤天数计发工资，拒绝足额支付劳动报酬。

面对公司的这种行为，尚某某意识到自己的合法权益受到了侵害，于是决定委托河北文谦律师事务所的赵瑞宁、史XX律师代理此案。赵瑞宁律师自2019年开始执业至今，毕业于河北大学法学专业，是河北文谦律师事务所的主办律师。执业多年来，她累计承办案件已逾百件，在婚姻家事、交通事故、劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、债权债务等领域有着丰富的实战经验。

接受委托后，赵瑞宁和史XX律师迅速展开工作。他们首先对案件进行了全面的梳理，明确了案件的争议焦点。一是公司拖欠工资的具体数额；二是放假期间工资应按全勤标准还是实际出勤标准计发；三是尚某某入职时间及经济补偿年限计算。

为了准确认定这些关键问题，律师们开始收集和整理证据。他们仔细梳理了尚某某的钉钉打卡记录、银行流水、微信聊天记录等核心证据。通过对这些证据的分析，还原了尚某某全勤工作以及公司欠薪的事实，为维权打下了坚实的基础。

在法律适用方面，律师们紧扣《工资支付暂行规定》《劳动合同法》等法律法规。他们指出，非因劳动者原因单位停工、放假的，应按劳动合同约定标准支付工资，公司以放假为由降低工资标准无法律依据。同时，公司未及时足额支付劳动报酬，尚某某有权依法解除劳动关系，并主张经济补偿。结合社保缴纳记录及公司自认事实，认定尚某某入职时间为2019年4月，按6.5年工作年限核算经济补偿。

在仲裁过程中，律师们充分发挥专业优势，精准核算诉求金额，并与仲裁委积极沟通协调。他们以扎实的证据和严谨的法律分析，驳斥了公司不合理的抗辩。最终，仲裁委采纳了律师的代理意见，作出裁决：确认双方劳动关系解除；公司一次性支付尚某某拖欠工资40770.22元；公司一次性支付尚某某解除劳动关系经济补偿29250元。

从这个案例中我们可以了解到，在劳动纠纷中，劳动者的合法权益是受法律保护的。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。赵瑞宁律师表示，当劳动者遇到企业拖欠工资等问题时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

赵瑞宁律师和史XX律师凭借精准的证据运用、专业的法律支撑和高效的维权行动，帮助尚某某成功维护了自己的合法权益。这也再次提醒广大劳动者，在面对劳动纠纷时，要善于运用法律武器，必要时寻求专业律师的帮助。